当前中国公务员制度建设中存在的问题及表现.doc

吉林大学远程教育 本科生毕业论文（设计）摘 要 随着西方由工业社会向后工业社会的转变，各国相继掀起了文官制度改革的浪潮。我国公务员制度始于80年代中期。公务员队伍是我国人才队伍中重要的组成部分，他们担负着国家社会管理的重要职能，这支队伍素质的高低，将直接影响国家各项方针政策的制定、贯彻和执行。公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后，各级政府纷纷掀起行政改革的高潮，以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在 目 录 一、公务员制度的论述......................................................................3 二、当下我国公务员制度存在的问题..............................................................4 （一）职位分类制度存在问题 ................................................................. 6 （二）考录制度存在问题.........................................................................7 1. 官本位思想日益严重...........................................................................7 2. “凡进必考”制度尚未有效实施 .............................................................8 3. 能力测评技术手段不够科学学.............................................................. 8 4. 存在“千人一卷”的现象..................................................................... 9 6、面试部分的透明性亟待提高................................................................. 10 7、考录制度适用范围过窄........................................................... ...........11 8、法规体系不健全...............................................................................11 （三）考核制度存在问题........................................................................11 1. 考核过程和结果易受考核人员主观因素影响.................................... 11 2. 考核的方式过于单一，笼统..................................................................11 （四）激励机制存在问题........................................................................12 1、激励手段单一.................................................................................12 2、激励差别悬殊................................................................................. 12 3、道德激励弱化，竞争激励不足............................................................ 12 （五）公务员的监督机制存在问题..............................................................13 1、公务员监督机制的法律不健全........