《职业技能提升》课件.ppt

职业技能提升欢迎参加《职业技能提升》课程！在当今快速变化的就业市场中，持续提升职业技能已成为每一位职场人士的必修课。通过系统化的学习和实践，我们可以不断适应新的工作要求，提高自身竞争力。本课程将全面介绍职业技能提升的重要性、方法和途径，帮助您制定个性化的职业发展规划，实现职业生涯的持续成长。无论您是刚入职场的新人，还是寻求突破的资深人士，这门课程都将为您提供实用的指导和建议。

课程概述理解职业技能的基本概念探讨职业技能的定义、分类以及在现代职场中的重要地位掌握技能提升的多种方法介绍线上线下培训、岗位练兵、技能竞赛等多种有效的技能提升途径了解职业技能评价体系详细讲解职业资格证书、1+X证书等技能评价与认证机制制定个人职业发展规划结合实际案例，指导学员制定适合自身情况的职业技能提升计划

什么是职业技能？专业特定技能与特定职业直接相关的专业技术能力通用职场技能沟通协作、问题解决等跨行业适用的能力职业素养基础职业道德、工作态度等基本素质要求职业技能是指劳动者在特定职业岗位上完成工作任务所必需的知识、技术和能力。它不仅包括专业技术能力，还涵盖沟通能力、团队协作、问题解决等通用技能，以及职业道德和工作态度等基本素养。随着经济社会的发展和产业升级，职业技能的内涵也在不断丰富和拓展，呈现出知识化、综合化、创新化的发展趋势。现代职场对劳动者的要求已经从单一技能转向多元能力的综合体现。

职业技能提升的重要性个人层面提高就业竞争力，增加收入水平，实现职业发展和自我价值企业层面提升生产效率和服务质量，增强企业创新能力和市场竞争力国家层面促进产业转型升级，提高国家综合竞争力，应对人口结构变化挑战在知识经济和数字化时代，职业技能提升已成为应对职场挑战的必要手段。对个人而言，持续学习新技能不仅可以提高就业竞争力和收入水平，还能够增强职业安全感和成就感。对企业来说，员工技能水平的提高直接关系到企业生产效率和服务质量，是企业保持竞争优势的关键因素。从国家层面看，高素质技能人才队伍是推动经济高质量发展、实现产业转型升级的重要支撑。

国家政策背景12018年国务院发布《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，首次提出建立覆盖城乡全体劳动者的终身职业技能培训制度22019年《国家职业教育改革实施方案》出台，提出1+X证书制度等创新措施，强化职业技能培训的系统性32019年5月《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》实施，明确三年内开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上42021年《十四五职业技能培训规划》发布，进一步完善职业技能培训体系，提出新的目标和任务近年来，国家高度重视职业技能提升工作，颁布了一系列政策文件，为职业技能培训提供了政策保障和制度支持。从顶层设计到具体实施，形成了较为完善的政策体系。

《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》总体目标2019年至2021年，持续实施职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。培训规模三年内开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年不少于1500万人次。资金支持落实职业技能提升行动资金，中央财政按规定给予补助，地方政府加强资金支持，企业按规定足额提取和使用职工教育经费。实施主体政府引导，企业为主，培训机构、院校广泛参与，形成多元化培训格局，充分发挥市场机制作用。《职业技能提升行动方案》是近年来我国职业技能培训领域最重要的政策文件之一，为大规模开展职业技能培训提供了明确的行动指南和具体实施路径。该方案注重补齐技能短板，提高培训质量和效果，服务就业创业和经济高质量发展。

职业技能提升的目标职业技能提升的首要目标是提高劳动者的就业竞争力和职业发展能力，使其能够适应不断变化的就业市场需求。对于在职人员，技能提升有助于适应岗位变化和技术更新，提高工作效率和质量，增加收入水平。从宏观层面看，职业技能提升旨在提高我国人力资源质量，促进产业结构调整和经济转型升级，缓解结构性就业矛盾，构建技能型社会，提升国家在全球产业分工中的地位和国际竞争力。

职业技能提升的对象企业职工各类企业在岗职工，特别是制造业、服务业等重点行业职工农民工包括新生代农民工和有就业创业意愿的返乡农民工高校毕业生应届高校毕业生和离校两年内未就业的高校毕业生退役军人有就业创业需求的退役军人就业困难人员包括建档立卡贫困劳动力、残疾人等就业困难群体职业技能提升面向全体劳动者，覆盖就业前、就业中和失业再就业各个阶段的人员。根据不同群体的特点和需求，提供有针对性的培训内容和方式，确保培训的实效性。特别注重面向就业重点群体和就业困难群体，通过提升其职业技能水平，增强就业创业能力，促进更加充分和更高质量就业。

重点培训群体1.8亿企业职工总数是职业技能提升的主体人群2.9亿农民工总量是规模最大的技能培训需求