《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂.PDF

1 《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂 牌申请文件的第一次反馈意见》的回复 主办券商 方正证券股份有限公司 二零一七年三月 2 《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂牌申请文 件的第一次反馈意见》的回复 全国中小企业股份转让系统有限责任公司： 贵司出具的《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂牌申请 文件的第一次反馈意见》已收悉，方正证券股份有限公司（以下 简称“方正证券”、“主办券商”）会同广州达茵新型材料股份有限 公司（以下简称“达茵新材”、“公司”）对贵司出具的反馈意见进 行了认真讨论与核查，并逐项落实后进行了书面说明，涉及需要 相关中介机构核查及发表意见的部分，已由各中介机构分别出具 了核查意见。 如无其他特别说明，本回复中的释义与《公开转让说明书》 释义一致。 3 一、公司特殊问题 1、申报材料显示，公司员工总人数为 11人，其中生产、仓储人 员共 4名，且在此背景下 2016年公司新增 3条生产线。请公司补充 说明：（1）公司人数、人员结构与公司业务规模是否匹配；（2）公 司是否存在劳务外包、劳务派遣或其他灵活用工方式；（3）公司劳 动用工是否合法合规。请主办券商及律师核查。 【公司回复】： （1）公司人数、人员结构与公司业务规模是否匹配； ①报告期内公司人数、人员结构与公司业务规模匹配 公司主营业务为环保阻燃剂及阻燃母粒、改性塑料（阻燃塑料、耐高温塑料） 及其制品（环保 PVC 管材）的研发、生产和销售，主要产品包括阻燃剂和改性 塑料及制品两大类。 公司生产设备自动化程度较高，产品全部通过生产线进行生产加工。报告期 内，公司原有 7条生产线，其中造塑料粒生产线 3条、制塑料管生产线 4条；2016 年新增 3条制塑料管生产线，新生产线至报告期末尚未投入使用。 在实际业务中，公司通过调整配方与生产线零部件来生产不同客户需求的产 品；不同产品间因其模具、形状、颜色等不同，一般不通过同一生产线进行生产， 同时公司需预留两条备用生产线。生产线设置完毕后即能实现自动化控制和操作， 无需人员操作即可完成生产过程中的拌料、挤出、冷却、切割、筛选等环节，生 产操作人员主要负责完成配料和入库工作，并在生产间隙巡检机器设备。 截至报告期末，公司共拥有 4 名生产、仓储人员，2 名品质、研发人员，3 名财务、行政人员；因生产设备自动化水平较高，故公司的生产、仓储人员主要 负责生产，并兼有仓储工作职能，同时品质、研发人员和行政人员参与部分生产 工作，主要是复核原材料称量、巡检生产中的机器设备等。 公司的自动化水平较高，在职人员能够有效、独立地完成公司主要产品的生 产，生产、仓储人员在公司的人员结构中占比最大，达到总人数的 36.36%。因 此报告期内公司人数、人员结构与公司业务规模相匹配。 4 ②新增生产线的原因 公司产品在市场上销售顺畅，客户需求不断增加，同时公司需要预留两条生 产线防备意外情况，这都需要公司扩大产品的生产能力，特别是增强在同一时期 生产不同产品的能力。在实际业务中，不同产品需要经由不同规格、型号的生产 线进行生产；为避免颜色污染，不同颜色的产品也不能由同一生产设备生产，因 此公司需要增加生产线以应对未来业务的发展。 ③期后人员匹配情况 公司新增生产线于 2016年 11月完成调试并投入使用，为了匹配生产设备和 未来业务的需要，公司招聘了新的员工，截至 2017年 3月 20日公司在职人员为 15人，其中：生产人员增加 3人，生产、仓储人员占比达到总人数的 46.67%。 报告期后公司人数、人员结构与公司业务规模保持匹配。 综上，公司具备开展业务所必需的管理、技术、销售、生产人员，人员岗位 设置和年龄结构搭配基本合理，公司员工能够满足经营活动所需，人员与业务具 有匹配性。未来，公司将根据业务发展情况而进一步优化人员结构。 （2）公司是否存在劳务外包、劳务派遣或其他灵活用工方式； 公司已与全部员工签署劳动合同，公司不存在劳务外包、劳务派遣或其他用 工方式。 （3）公司劳动用工是否合法合规； 截至 2016年 10月 31日，公司共有 11名员工，公司与全部员工在入职当日 签订劳动合同，公司为 8名员工缴纳了基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、 生育保险、失业保险。其余 3 名员工未缴纳社保的原因是：1、2 名员工尚未转 至公司缴纳，截至 2017年 1月，其中 1名员工社保已转至公司缴纳，其余 1名 员工社保尚在原单位缴纳；公司承诺一旦其社保关系转出将为其尽快办理缴纳手 续，不存在纠纷或者潜在纠纷；2、1名员工主动放弃公司为其缴纳社会保险费， 并已经签署《放弃缴纳社保说明书》，确认放弃缴纳系员工真