组织管理8 优秀管理者.ppt

如何成为优秀的管理者?储小平博士教授博士生导师职业精神与职业生涯职业经理的典范：泰勒巴纳德（1927年，美国贝尔电话公司总裁）余俊雄（美国3M公司大中华区总裁）董明珠吕玉波李楚源专业人士经理化时代的变化：从“学会数理化，走遍天下都不怕”到“精通数理化，更能经理化，才能走遍天下都不怕”。因为我们已快速进入市场经济的管理世界之中。从“坐商——行商——系统经营商——战略谋划运营商”Manypeoplearetechnicallyproficientbutinterpersonally)1.什么样的职业精神能提升职业生涯？为什么难以进步？有两种人永远无法超过别人：一种人是只做别人交待的事，另一种人是做不好别人交待的事。……他们会成为第一个被裁员的人,或是一个终生碌碌无为的人.什么是主动性?上级没告诉怎么做却在做恰当的事情。要我做好我要做好如果只有在别人注意时才有好的工作表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。判断自己是哪一类的人？被告知过一次后再做同类事情时就不需要再被告知了；直到被告知过两次后才去做事情。这类人得不到荣誉，也得不到更多的金钱奖励；只有被贫穷压迫得没有出路时才会去做事。这类人一生中大部分时间都在盼望中彩，不会被人看重；更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事。这种人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。最没长进的人，即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会用心地做事。他们总是没有长进,甚至失业，总是被人看不起。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。01引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。02人生目标与主动性对人的成长有什么影响？03人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落，朝朝暮暮，它们或者使你的思想更开阔，或者使其更狭隘，或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。04工作究竟为什么?为生计、薪水、地位、声望….?最可贵的是将工作视为一种积极的学习经历，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，丰富自己的人生境界。例子:深圳大兴汽车公司的维修工的艺术技能，令人叹为观止。一个人如果只为生计而工作，没有更高的目标，没有一种充满兴趣的内在的学习动力,那么受害最深的不是别人，而是他自己。大兴公司：工作质量决定你的生活质量。把自己的算盘拨打得最精的人往往不是得益最多的人。善于在工作中学习01每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。成长最快的人、工作效果更好的人，是那些更喜欢更善于学习的人。学习能力是人才成长的一把筛子。02能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。成功人士一生都有起起伏伏，但始终伴随他们的、使他们出类拔萃的是能力。03杰出人士的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力等，是在长期工作中积累和学习到的。在工作中，他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。04如何在工作中学习？把简单的工作做得不简单，把平凡的工作做得不平凡。组织交给的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品格。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。机遇偏爱有准备的大脑。2341学习与领导力的生命周期图诞生成长老化衰退创业期成长期成熟期巅峰期固步自封期固执己见期领导力衰竭期创业起步初期挫折雄心勃勃壮志未酬退出舞台成熟领导力开始递减领导生涯起步一次更新再次更新时间领导力领导力的更新与持续提升4.敬业“敬业”就是给老板创造财富或给领导贴金？当我们将敬业变成一种习惯，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会是一个落伍者,不会是一个被淘汰的人。无论从事什么职业，都应该精通它。人们会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但没有工作责任心的人。敬业最重要的是给自己创造了财富。4.敬业做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。人皆可以成舜尧。敬业有益于组织，有益于领导，但最终的受益者确是自己。不患无位，患所以立。拖拉和逃避是一种恶习。拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正不知不觉地