钱排镇隆重召开教育创强工作总结.doc

钱排镇隆重召开教育创强工作总结 导读：　9月8日下午，钱排镇隆重集会，举行教育创强工作总结暨2015年教师节表彰大会，共同庆祝第31个教师节，表彰全镇教育创强和教育工作先进集体以及先进个人。全体镇干部职工、机关单位负责人... 钱排镇隆重召开教育创强工作总结 　　9月8日下午，钱排镇隆重集会，举行教育创强工作总结暨2015年教师节表彰大会，共同庆祝第31个教师节，表彰全镇教育创强和教育工作先进集体以及先进个人。全体镇干部职工、机关单位负责人、村(居)书记、主任、中小学校校长以及受表彰教师共160多人出席参加会议。 　　我镇自启动创建广东省教育强镇工作以来，全镇上下紧紧围绕创建广东省教育强镇的目标，团结协作、真抓实干，大力推进创建教育强镇各项工作，取得可喜成绩。在创强过程中，我们制作了创强专题片、画册，编发《创强简报》，努力营造了人人关注、人人支持、人人参与创强的工作氛围。同时集中开展了创强筹资活动月活动，通过一事一议和集中开展募捐等途径，广泛发动厂矿企业、社会团体和干部群众捐资，共投入资金3914万元，建成镇中心幼儿园、钱排中学综合楼和钱排一中饭堂等大批校舍设施，小学六年级布局调整工作顺利完成，校舍维修工程按期推进，中小学功能场室全面改善。2015年5月，我镇顺利通过了广东省教育强镇督导验收，并被广东省教育厅授予广东省教育强镇称号。 ·员工工作总结范文(2015-07-06) ·工作总结范文(2015-07-06) ·半年工作总结2015年(2015-07-06) ·2015年个人工作总结范文(2015-07-06) ·2015年英姿建材上半年工作总结(2015-07-08) 相关热词搜索：钱排镇 工作总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依