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公开推荐市生活垃圾分类管理事务中心 副主任拟任人选工作方案 为进一步提高选人用人公信度，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件的规定，经局党委研究决定，公开推荐市生活垃圾分类管理事务中心副主任拟任人选1名。具体方案如下： 一、指导思想 坚持以科学人才观为指导，在干部选拔中引入竞争性机制，突出岗位特点，注重能力实绩，真正把德才兼备、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。 二、推荐范围及任职资格 （一）推荐范围：局环卫处系统（含处机关公务员）、局系统各事业单位符合任职资格的在编在岗人员； （二）任职资格：拟任人选除须符合《党政领导选拔任用工作条例》规定的六项基本任职条件外，还应当符合下列任职资格条件： 1.任市环卫处机关副处级非领导干部;任环卫处机关正科级干部满3年以上；任局系统事业单位6级其他管理岗位；任局系统事业单位7级管理岗位或7级其他管理岗位满3年以上；在聘局系统事业单位正高级专业技术岗位;在聘局系统事业单位副高级专业技术岗位且连续聘用满3年以上。任职时间计算截至2013年5月31日。 2.年龄在45周岁以下（1968年5月15日后出生）； 3.具有大学专科以上文化程度； 4.身体健康。 三、选拔程序 （一）发布公告（2013年5月15）。通过发布文件的形式，在局系统内公布公开推荐工作方案。 （二）组织报名（2013年5月16-20日上午）。符合任职资格人员填写《干部报名表》（附件1），由单位初审后加盖公章，报送局人事处。报名者同时还须提交一份任现职以来的述职述廉材料（2000字左右）。报名截止时间为2013年5月20日12点。逾期不报名，视为放弃参加本次公开推荐，不作为本次推荐的对象。报名地点：市城管局人事处（城管大厦1111、1112室）。 （三）资格审查（2013年5月20日下午）。由局人事处对报名人员进行资格审查，合格者作为参加本次公开推荐的对象人员。由局人事处将参选者的述职述廉材料通过张贴或者网上公布等方式在局系统各单位公示3个工作日（5月20日-22日）。 符合破格提拔条件者，可以参加本次推荐（破格条件由局人事处审定）。如果报名且符合任职资格的人员少于3名，则取消本次竞争性选拔，按照民主推荐的方式推荐产生拟任人选。 （四）进行竞争性演讲（2013年5月23日）。参加公开推荐的人员在干部大会上进行竞争性演讲，演讲内容自行确定。演讲时间为6分钟以内。 （五）开展民主推荐（2013年5月23日）。参加推荐投票的人员范围为：局系统公务员单位副处级以上干部、局系统事业单位班子成员及管理6级岗位以上干部（含5、6级其它管理岗位人员）。由参加推荐投票的人员按照1:1的比例推荐任职人选。根据第一轮民主推荐结果，如需进行二次推荐，择选取得票靠前的人员作为推荐对象，进行二次推荐。 （六）确定考察对象。 局党委根据民主推荐得票情况，按照1:2的比例研究确定考察对象。 （七）组织考察。 由局党委办（人事处）按照规定对考察对象德能勤绩廉五个方面进行考察。 （八）拟定人选。 局党委根据民主推荐、民意测评和考察情况，集体研究决定拟任职人选。 （九）任前公示。 将拟任职人选名单在局系统进行公示，并函询市纪检监察部门进行廉政审查。 （十）办理任职。 办理正式任职手续，下发任职文件。 （十一）岗位试用。 从任职通知颁发之日起，试用期一年。 四、工作要求 （一）严格按照公开、公平、择优的原则，依照干部选拔程序办事，充分落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来。 （二）全体干部职工要树立讲大局、讲团结、讲协作、以事业为重的思想，正确对待同志之间的正当竞争和职务升迁，增强组织纪律观念，自觉服从组织决定。 （三）公开推荐工作政策性强、涉及面广、影响大，要坚决抵制不正之风，不准拉票，不准打人情分，不准泄漏考察情况和党委讨论情况。各级领导要切实负起责任，如有违纪行为，一经发现，责任倒查，严肃处理。 （四）参加本次公开推荐的工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，认真按照工作程序开展工作。对于违反纪律的，视情节轻重，按有关规定严肃处理。 五、竞争性选拔工作小组成员 组长：吴江天，成员：刘泽华、曾笑玲、吴土亮、贺飞、陈佳、黄智峰、李林蔚。 六、投诉及监督电话 市城管局纪市城管局人事投诉受理时间为周一至周五9:00-12:00、14:00-18:00。 2013年5月15日 报 名 表 姓名 性 别 出生年月 （ 岁） （ 岁） （近期1寸免冠蓝底彩色照片，附电子版） 民 族 籍 贯 出生地 政治面貌 参加工作时间 健康状