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跳槽的准备工作及注意事项

跳槽的准备工作及注意事项

跳槽的准备

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希

望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。

即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉

然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

跳槽的注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所

提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可

以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会

影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧

的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的

承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的`物品、文件与信件：有些公司，你交

了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生

纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一

般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离

职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相

关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失

费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基

本的职业道德。

跳槽的表现

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近

来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重

重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人

通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地

接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的

人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工

作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，

还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的

工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接

到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做

不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，

或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害

公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能

就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就

像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会

谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

跳槽的时间注意事项

1.必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自

己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职

位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到

资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量

代替，被企业炒掉。

2.了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一