某建筑企业人力资源状况调研分析报告书.doc

WORD文档下载可编辑 PAGE 2 专业技术资料分享 住二公司人力资源状况调研分析报告 （初稿） 人力资源是企业核心能力的根本源泉，是企业持续健康发展的关键因素。住二公司目前人力资源出现严重短缺，对企业正常生产经营产生了较大影响。集团公司人力资源部通过对住二公司人力资源状况的调研分析，找出问题，提出解决措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康发展。 一、基本情况 （一）人员分布 截止到2011年9月30日，住二公司现有人员565人，其中：自有职工397人，劳务派遣人员122人，退休返聘人员41人，其他从业人员5人。住二公司在岗职工357人，其中：管理人员273人，工人84人。有不在岗职工32人、内退职工8人。公司使用的派遣人员中有超过80%为管理岗位。人员分类详见下图： 管理人员273人 在岗职工357人 自有职工397人 工人84人 不在岗职工32人 内退人员8人 总 经营系统21人 人 生产系统33人 数 管理人员99人 技术系统31人 565 （含学生41人） 财务系统5人 人 劳务派遣人员122人 行政系统9人 工人23人 机关12人 退休返聘人员41人 项目部29人 其他从业人员5人 住二公司机关126人，京内5个项目部共127人，京外8个项目部共163人，2个专业分公司共60人，后勤服务人员49人。 机 构 总人数 自有职工 派遣人员 退休返聘 其他从业 公司机关 126 105 10 11 0 京内项目部5个 127 93 20 14 0 京外项目部8个 163 80 66 12 5 专业分公司2个 60 32 25 3 0 后勤服务人员 49 47 1 1 0 （二）年龄结构 人员类别 总计 25岁以下 26至30岁 31至35岁 36至40岁 41至45岁 46至50岁 51至55岁 56至60岁 61岁以上 自有职工 397 22 51 33 26 38 61 154 18 0 派遣人员 122 67 9 9 12 15 2 2 0 0 退休返聘 41 0 0 0 0 0 3 22 13 3 其他从业 5 0 0 1 0 1 1 2 0 0 合计 565 89 60 43 38 54 67 180 31 3 所占比例 -- 15.8% 10.6% 7.6% 6.7% 9.6% 11.8% 31.8% 5.5% 0.5% 素质结构 1、学历情况 人员类别 总计 硕士及以上 本科 大专 中专 高中 初中及以下 自有职工 397 5 129 109 30 60 64 派遣人员 122 0 27 45 19 27 4 退休返聘 41 0 3 10 12 7 9 其他从业 5 0 0 0 1 2 2 合计 565 5 159 164 62 96 79 所占比例 -- 0.9% 28.1% 29% 11% 17% 14% 2、职称情况 人员类别 总计 其中：工程 高级 职称 其中：工程 中级 职称 其中：工程 初级 职称 其中：工程 自有职工 397 149 34 27 65 49 103 69 派遣人员 122 2 0 0 2 2 1 1 退休返聘 41 7 2 1 3 1 15 5 其他从业 5 2 0 0 0 0 2 2 合计 565 160 36 28 70 52 121 77 所占比例 -- -- 6% -- 12% -- 21% -- 3、资质情况 住二公司有一级建造师37人，其中：自有职工34人、派遣人员2人、退休返聘1人，临时一级建造师19人；有二级建造师19人，其中：自有职工18人、退休返聘1人，临时二级建造师7人；注册造价师1人、注册安全工程师1人。 （四）用工形式 住二公司使用劳务派