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收到爱心捐款的感谢信 　　尊敬全校师生和社会各界好心人： 　　您们好！首先我想表达我最诚挚的谢意与最真挚的感激之情！你们的爱心捐款我已经如数收到。 　　衷心感谢您们的慷慨解囊和无私帮助，我是xx大学2012级信息管理与信息系统专业学生xx。2013年3月，我父亲在xx省人民医院确诊身患“慢性颗粒细胞白血病”。我来自xx织金的贫困家庭，家中还有两个正在上学的弟弟，自父亲生病后，家庭的巨大开支，对于这个本就不富裕的家庭来说无疑是雪上加霜。当听到这个消息时，我的班主任、学院辅导员第一时间到医院看望我父亲，了解有关情况，并及时向学院领导汇报。我院党委书记王恋老师得知情况后，及时与我谈心，鼓励我，安慰我，这让我很感动，心里感觉很温暖。此外，校领导得知情况后，十分关心我的情况，并为我申请了困难资助。由我院2012级信管班团支部、我院团总支学生会及学生党支部联合发起“病魔无情，民大有爱”的募捐活动。本次活动得到校领导、校团委、学院领导及其他学院团总支、各社团协会的大力支持，在全校范围内掀起了爱心资助的高潮。200、100、50、10元……，涓涓细流可以流淌成浩瀚大海，点滴爱心可以汇聚成爱的洪流。捐款活动中，校团委、建工学院团总支、化环学院团总支、外语学院团总支、继续教育学院团总支、音舞学院等各兄弟学院、校学生会及各社团等纷纷发起爱心募捐行动，大家纷纷伸出了援助之手，慷慨解囊，奉献出自己的一份爱心，有的班级还制作了祝福卡片、祝福信等表达了对我及家庭的祝福。是你们的这份爱心让我看到希望，真的很谢谢您们！ 　　我还感谢我那些远离家乡异地读书的同学、朋友们及陌生人们，你们寄来一份份温情的同时还不时地鼓励我，安慰我，真的很谢谢你们。 　　截至目前为止，共为我募捐到爱心善款xxx元，是大家对我父亲真诚的祝福。“病魔无情民大有爱”，感谢您们每一位帮助我的人，衷心感谢您们的慷慨解囊和无私帮助，这让我心里充满了感激和温暖。谢谢，非常的感谢您们！在自己遇到困难时，有这么多得人无私奉献和关怀，让我非常的感动。 　　感谢全校师生对我的爱心援助，是您们使我感受到在学校这个大家庭里，大家深厚的感情，友情，患难见真情。我对全校师生这种真情行动，再次发自内心的表示感激！我一定要珍惜这种真情，我相信我父亲将能够战胜病魔，早日康复，自己坚强乐观，努力学习，不辜负您们对我们的关爱。 　　最后，祝全校师生及社会各界好心人们身体健康，工作顺利，全家幸福，万事如意。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁