收银管理个人述职报告5篇.doc

收银管理个人述职报告5篇 敬重的领导、各位同事：  大家好!我在__工作已经快两年了，伴随着它的辉煌而成长，并在__年10月担当了收银主管一职，首先我特别感谢公司领导能为我供应这次熬炼自我、提高素养、升华内涵的时机，同时也向一年来关怀、支持和帮忙我工作的领导、同事们道一声真诚的感谢。在工作中，我能够仔细履行岗位职责，勤奋工作，求真务实，同时结合收银员的实际状况，乐观主动开展各项工作，在部门领导的正确指导下，在各部门和同事们的大力支持下，圆满地完成了一年的收款工作，现将主要工作述职如下：  一、加强业务学问学习，努力提高工作效率。  作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平提高了，才能带好、管好自己的员工。进入商场以来，我仔细的完成领导布置的每一项任务，不断改正工作中的缺乏，以娴熟的的业务技能，很快的适应了这份工作。为了更好的履行职责，做好工作，就是要不断的坚持学习、不断的提高自身素养和治理力量。在日常工作安排上，细分到每个人，以分工协作为宗旨，有主有次，有重点的进展每一项工作，同时标准各项记录表(收银台记录表、支票信息记录表、休班记录表等)做到有据可查。在休班安排上，收银员必需到重要楼层替岗。  二、理论联系实际，加强对新员工的培圳工作。  新入职的员工大都未从事过收银员这个行业，所以我会从企业文化、效劳标准、收银员岗位职责、工作流程进展培训，再加上收银系统的实际操作及收银台上遇到的相关问题如何解决，让她们很快就能独立上岗。收银员从领取备用金到收银台收款、交接班盘点、下班对账做记录，都要严格遵守收银员治理制度，保证收到的货款无错收、漏收、展厅错进等状况。我还会协作财务部不定期对收银台备用金和货款进展抽查，现金数目过多时，上报财务部取走现金，保证货款安全，对收银系统及收银台办公设备有无特别进展处理，及早发觉问题，及早解决，消退隐患。  三、做好效劳，团结协作，带出好团队。  收银员代表着商场的整体形象，做好效劳，强化员工的团队意识，加强员工的责任心是财务部收银员一项重要和长期的工作。同时我有责任也有义务地做好对员工的效劳工作，在日常工作中，我会巡察各个收银台，发觉问题立刻解决，同时为收银台备齐所需用的办公用品;在处理事情时，一视同仁，公正对待。在自身建立方面，能够定期不定期与她们在一起沟通，发挥集体才智，工作中本着“先做人后做事”的原则，相互敬重、相互支持，共同带出一支团结协作的好团队。  四、扎扎实实，连续完成好下步的几项工作。  1、加大对员工的培训力度，无论是从效劳、收银速度还是对商场现有品牌学问的了解都要上一个新台阶。  2、完善收银系统，把已整理过的展厅信息在__年1月录入收银系统中，同时删除收银系统中已经不存的在展厅代码，必免一期、二期展厅错进，造成展厅延期返款等问题。  五、工作中存在的缺乏及改良方法。  1、缺乏：治理工作还需要加强，尤其是收银员在岗位上的纪律问题，离领导期盼的还有肯定的距离。改良：多学习治理方面的学问，与员工进展面对面的沟通;  2、缺乏：沟通力量不强，工作繁忙时，存在急躁心情。改良：专心去做好每一项工作，注意过程，讲究实效，无论在什么状况下，都以寻常的心态对待他人，多多与他人进展沟通，努力提高自己的沟通力量，切实解决工作中遇到的各种问题。  没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，__年已近尾声，我们将迎来__年的曙光，我盼望在__年不断的充实新的学问弥补自己的缺乏，同时限度的发挥团队协作精神，提高工作效率。在新的一年里我将连续帮助领导，做好本职工作，我信任只要我和收银员们共同努力，肯定会把工作做得更好。以上是我的述职，有缺乏之处，请领导和同事们批判、指正，感谢大家的倾听。  收银治理个人述职报告2  转瞬间新的一年已经来到，回忆过去，上一年度的工作中，机遇与挑战并存。现今传统线下超市受到网络电商的巨大冲击，而作为传统效劳行业，我们与电商的优势便在于我们的效劳性和便利性，而我们是与客户接触的一线，所以我们的工作既代表个人又代表着公司形象，所以我们树立良好的形象，完成公司员工应尽的职责，对于提升公司形象，增加客户体验有乐观的作用。在工作之中，我遇到过一些困难问题，在工作期间我会乐观的向老员工请教和学习，以便让自己能够高效高质量的完成公司下达的任务，也有助于我们做好这份工作。这是公司的进展需要更是自己工作的需要。一下我简单的说一下业务方面的心得体会，和大家共享一下：  作为与现金直接打交道的收银员，我