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销售岗位的绩效考核及工资怎么设置？
销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固
定工资，那么必导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，
销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理？
销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是
固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工
资。
销售人员的工资组成一般有：
第一种模式底薪+提成
现在市场最常见的销售薪酬设计方案应
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