女职工劳动保护与权益保障相关知识测试试卷.docx

女职工劳动保护与权益保障相关知识测试试卷

一、选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪项不是我国《妇女权益保障法》规定的内容？

A.保障妇女的劳动权益

B.保障妇女的财产权益

C.禁止对妇女实施家庭暴力

D.禁止对妇女进行性别歧视

2.以下哪项不是《女职工劳动保护特别规定》中所称的女职工“四期”保护？

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。以下哪种情况除外？

A.女职工违反公司规定，给公司造成重大损失

B.女职工主动提出解除劳动合同

C.女职工在试用期内

D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

4.以下哪项不是《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工劳动保护的规定？

A.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.用人单位不得安排女职工在哺乳期内延长工作时间

D.用人单位应当为女职工提供哺乳时间和哺乳场所

5.以下哪项关于女职工权益保障的说法是错误的？

A.女职工有权依法享受产假

B.女职工有权依法享受哺乳假

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资

D.女职工有权依法要求用人单位支付生育保险待遇

二、判断题（每题5分，共25分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除其劳动合同。（）

2.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业。（）

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）

4.女职工有权依法要求用人单位支付产假工资。（）

5.用人单位应当为女职工提供哺乳时间和哺乳场所。（）

三、简答题（每题10分，共50分）

1.请简述我国《妇女权益保障法》对女职工劳动权益的保护。

2.请简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工“四期”保护的主要内容。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同，但有几种特殊情况除外？请列举这些特殊情况。

4.请简述女职工在哺乳期间享有哪些权益。

5.用人单位违反女职工劳动保护规定的，应当承担哪些法律责任？