机关事业单位解聘协议书7篇.docx

机关事业单位解聘协议书7篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需要解除与乙方的劳动合同：

一、解聘原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大失误，给甲方造成重大损失；

4.乙方在甲方岗位上的工作表现和能力无法胜任该岗位；

5.乙方提出辞职申请，甲方同意其离职；

6.乙方在甲方工作期间，因个人原因被追究刑事责任的；

7.乙方在甲方工作期间，因其他原因被追究行政责任的；

8.乙方在甲方工作期间，因个人原因被辞退的；

9.乙方在甲方工作期间，因其他原因的。

二、解聘协议

1.双方同意解除劳动关系，甲方按照乙方在甲方的工作年限给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额根据乙方的工资水平和在甲方的工作年限确定。

2.甲方在解除与乙方的劳动合同后，将按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

3.乙方在解除与甲方的劳动合同后，应积极配合甲方完成相关的工作交接和物品归还等事宜。

4.双方同意，在解除劳动关系后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

5.双方同意，在解除劳动关系后，乙方不得在甲方周边从事与甲方业务相竞争的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

6.如果乙方违反上述保密规定和竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

7.双方同意，在解除劳动关系后，如果乙方需要甲方的帮助和支持，甲方将在力所能及的范围内给予协助。

8.双方同意，在解除劳动关系后，如果甲方需要乙方的帮助和支持，乙方将在力所能及的范围内给予协助。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.如果在本协议的履行过程中有任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（单位）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需要解除与乙方的劳动合同：

一、解聘原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大失误，给甲方造成严重后果；

4.乙方在应聘过程中提供虚假信息或隐瞒事实；

5.乙方被依法追究刑事责任或行政拘留等行政处罚；

6.乙方患有疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；

9.其他符合法律法规规定的情况。

二、解聘程序

1.甲方与乙方协商解聘事宜，达成一致意见后，签订本解聘协议；

2.甲方在解除劳动合同前，应当向乙方支付应付的工资待遇和其他福利；

3.甲方应当为乙方出具解除劳动合同的证明，并协助乙方办理相关手续。

三、双方权利与义务

1.甲方应当遵守相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益；

2.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务；

3.双方应当保守对方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用。

四、违约责任

1.如果甲方违反本协议的约定，未按时支付乙方的工资待遇或其他福利，应当承担相应的违约责任；

2.如果乙方违反本协议的约定，未按时完成工作任务或泄露甲方的商业秘密，应当承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.如果双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先通过协商解决；

2.如果协商不成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3.如果调解仍无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章