省级优秀团支部申报材料.doc

省级优秀团支部申报材料 省级先进团委申报材料 物产国际团委在团省委、集团公司党委的正确领导下，团结带领公司广大团员青年员工，紧紧围绕公司经营发展的中心工作和上级团组织的工作要求，主要开展了一下几方面的工作： 一、 夯实团的基层组织建设，创新团建各项基础工作。 物产国际公司的员工具有年轻化的特点，为此公司团委通过多种形式的思想政治工作，号召团员青年积极向党组织靠拢，输送优秀团员成为入党考察培养对象。2011年，公司内部发展新党员3名，均为青年骨干员工。下半年，党委下发《关于党支部设置及有关工作要求的决定》和《浙江物产国际党员教育管理办法（暂行）》，进一步明确支部及人员调整和相关工作要求，厘清了对公司本部及子公司党员员工的教育管理办法。 在做好青年员工入党的同时，公司团委还积极完善了青年员工培养计划，努力打造学习型的团组织。一是向书本学：除了为全体党员发放订报卡以外，组织开展“读书月”活动，向员工推荐《德鲁克的最后忠告》，在公司内部报刊上专门开辟两个专版，登载优秀的读书札记，供全体员工分享交流。今后，公司党委还将探索开展“一月一书一心得”活动，加大读书交流力度。二是对外学：今年以来，组织钢铁产品知识培训、营销骨干培训、财务知识培训、外贸政策培训等多项外训，全年约有100人参加近30项课程培训。三是向老员工学：建立“一对一”导师制度，有效 帮助青年员工明确工作职责和角色定位；此外，举办多场座谈交流会，老员工向新员工交流分享经验，帮助其进步。协助党办，与人力资源部协同筹建内部培训师队伍，加大内训力度。四是在网上学：有效利用公司OA门户，各部门将与业务相关的各类知识、经验汇总整理上传，供大家在线查阅学习。公司党委还开辟了工会门户以及党建新闻、党建工作、企业报刊等专栏，供大家了解学习。南方建材开设了“网络学院”，供员工在线学习多类课程。 二、 围绕中心开展服务工作，引导青年投身改革发展 作为国有企业团组织，围绕国企发展的中心任务，开展各项服务工作是团委的重要职责。党委下发《关于党支部设置及有关工作要求的决定》和《浙江物产国际党员教育管理办法（暂行）》，进一步明确支部及人员调整和相关工作要求，厘清了对公司本部及子公司党员员工的教育管理办法。 增进沟通交流，多渠道了解员工心声。严格执行每月一次的公司领导交流例会、业务例会、管理例会和调研座谈会。搭建网上聊天室，建立“员工意见箱”，制定《员工意见箱管理办法》，鼓励员工通过各种渠道了解情况、反映问题。2011年6-8月，公司新一届领导班子开展了为期37天的内部调研，倾听全体员工对公司经营发展的意见和建议，汇总需要解决的问题共计106个，由公司领导和各职能部门予以解决。公司每季度还组织不同 层面的员工代表参与集团的网络对话，充分发挥作用。