工会工作下一步计划.doc

工会工作下一步计划 篇一：下一步工作计划 下一步工作计划一、履行工作职责，做好工会工作 1、协助工会领导处理好办公室日常工作，按照上级工会 指示精神，有计划地开展工作； 2、定期向公司汇报工作情况，反映职工群众的意见和 呼声，提出解决问题的建议； 3、维护职工的合法权益，开展厂务公开制度，完善厂 务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，定期召开座谈会， 以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与职工 的广泛沟通与交流；利用《》报，使公开的力度更加广泛、 全面、及时。适时组织开展合理化建议活动，推动公司的建 设和发展； 4、为召开职工代表大会审议企业重大规章制度，作好 调研准备工作； 5、做好女工和计生工作，维护女职工的合法权益； 6、继续做好困难职工的慰抚工作； 7、组织职工开展各种类型的文化娱乐活动，丰富职工 业余文化生活，提高职工素质。 二、做好党委成立筹备工作 ㈠与上级党组织充分沟通，做好党委成立前期准备工 作，1、成立筹建工作领导小组 2、向上级提交企业成立党委的请示； 3、待上级党委批复后，接转组织关系，刻制公章； 4、召开企业党支部座谈会，酝酿、提名党委成员； 5、向上级党委提交召开党员大会的请示。 ㈡、做好成立大会准备工作 1、统一思想，保证大会顺利进行； 2、确定会议时间，准备会议材料，上报上级党委； 3、布置会场，拟定议程 篇二：工会工作计划 工会工作计划夯实基础， 一、 夯实基础，强化工会组织建设 一是抓好工会规范化建设,力争创示范工会， 一是抓好工会规范化建设,力争创示范工会，继续开展示范 工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。 工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。 以企业工会干 二是通过工会干部培训， 是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。 加强工会干部能力建设。 部为培训主体， 组织工会干部业务 部为培训主体，结合企业实际安排培训内容， 结合企业实际安排培训内容， 培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 二、机制创新，强化职工维权工作成效 机制创新， 一是在完善维权机制上下功夫。 一是在完善维权机制上下功夫。 制上下功夫 不断完善劳动关系预警疏导 机制，建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制， 机制，建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工 会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、 会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳 资矛盾 资矛盾。 二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进” 。 二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进” 一是把维权“关口”前移, 一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工 作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制， 二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制， 促进提高签订率和履约率； 促进提高签订率和履约率； 三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为 围绕中心， 一是大力开展劳动技术、 劳动知识竞赛活动。 搞好技术练兵、 一是大力开展劳动技术、 劳动知识竞赛活动。 搞好技术练兵、 技术比武和技术革新， 积极引导企业工会开展岗位技能比武； 技术比武和技术革新， 积极引导企业工会开展岗位技能比武；继 续争取奖励资金， 举办全街道的劳动技能大赛， 续争取奖励资金， 举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积 极开展技术革新。 极开展技术革新。“劳务工大讲堂” 活动, 提升职工技能和素质。 二是继续开展 劳务工大讲堂” 活动, 提升职工技能和素质。 着力推进以技能竞赛、 技术鉴定一体化的职工技能提 着力推进以技能竞赛、 竞赛 职工培训、 职工培训、 升计划。督促开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。 升计划。督促开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。 四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造 关爱职工， 一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。 制定困难职工帮扶 一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。 资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖” 、 资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖” “金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。 金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。 二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、 二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和 劳务工关爱基金等组织的联系； 争取社会其他力量的支持， 共同 劳务工关爱基金等组织的联系； 争取社会其他力量的支持， 做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 五、深入宣传，强化单位文化 深入宣传，强化单位文化 单位 通过节日庆祝活动， 抓好工会文化