人事部上半年度工作总结.pptx
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演讲人：;CATALOGUE;PART;积极开拓招聘渠道，包括社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质量。;培训效果评估;;劳动关系和谐稳定;PART;针对公司业务发展需求，对部门职能进行重新划分和调整，以提高工作效率和响应速度。;根据公司业务发展需求，优化岗位设置，确保各岗位职责明确、工作饱满。;加强团队建设，提高员工归属感和团队凝聚力。;;PART;员工满意度指标;沟通效果评估;;员工关怀;PART;;对绩效优秀员工给予奖金、晋升、培训等奖励，激发员工的工作积极性和创造力。;实施股权激励计划，让员工持有公司股份，增强员工的归属感和忠诚度。;考核指标优化;PART;;强化内部监督;;;PART;招聘与培训;长期发展战略规划部署简介;团队建设方向和目标设定;服务意识提升;THANKS
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