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最新高三励志格言 　　1、如果你喜欢它，那么享受它。不喜欢，那么避开它。避不开，那么改变它。改不了，那么接受它。改变观念，你就能接受它。 　　2、复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。 　　3、过去的快乐留待回忆，未来的快乐正在计划，但快乐只能现在感受!生命是一次奇遇，用心感受，会有属于自己的惊喜! 　　4、如果你要等有了实验室才来做实验的话，那么有了实验室你也不会做实验。 　　5、得意淡然，失意坦然。 　　6、生命不是用来寻找答案也不是用来解决问题它是用来愉快的过生活的。 　　7、你可以高烧40度还坚持工作，但你解决的问题和你制造的麻烦一样多! 　　8、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。 　　9、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 　　10、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 　　11、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 　　12、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。 　　13、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。 　　14、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 　　15、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 　　16、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 　　17、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　18、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。 　　19、读一书，增一智。 　　20、不吃饭则饥，不读书则愚。 　　21、不向前走，不知路远;不努力学习，不明白真理。 　　22、树不修，长不直;人不学，没知识。 　　23、用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。 　　24、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。 　　25、劳动是知识的源泉;知识是生活的指南。 　　26、知识是智慧的火炬。 　　27、宝剑不磨要生锈;人不学习要落后。 　　28、茂盛的禾苗需要水分;成长的少年需要学习。 　　29、星星使天空绚烂夺目;知识使人增长才干。 　　30、造烛求明，读书求理。 　　31、粮食补身体，书籍丰富智慧。 　　32、世界上三种东西最宝贵知识、粮食和友谊。缅甸谚语 　　33、书籍备而不读如废纸。英国谚语 　　34、积累知识，胜过积蓄金银。欧洲谚语 　　35、谦虚是学习的朋友 　　36、泰山不是垒的，学问不是吹的。天不言自高，地不语自厚。 　　37、水满则溢，月满则亏;自满则败，自矜则愚。 　　38、包子有肉，不在皮上;人有学问，不挂嘴上。 　　39、不实心不成事，不虚心不知事。不自是者博闻，不自满者受益。 　　40、虚心的人，常想己之短;骄傲的人，常夸己之长。 　　41、自赞就是自轻。自满是智慧的尽头。 　　42、如果有了胡子就算学识渊博，那么，山羊也可以讲课了。 　　43、成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。 　　44、吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核