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临床护士绩效考核指标体系的研究的开题报告

一、选题背景

随着医疗模式的转变和医疗服务的不断提升，护理工作已经成为医院不可或缺的重要组成部分。护理工作的重要性日益凸显，临床护士的绩效考核也越来越成为医院管理的重要指标。

二、研究意义

临床护士的工作内容涵盖多个环节，如病人信息采集、基本照护、病情观察、医嘱执行、护理记录等等，这些工作涉及到多个方面的能力和素质，在考核中需要科学量化，做到公正客观。因此，建立一个合理的指标体系，对于提高临床护士的工作绩效和促进其职业发展，具有重要意义。

三、研究内容和研究方法

1、研究内容：

本研究将围绕临床护士的工作内容和指标，分析各项指标对临床护士绩效的影响。具体内容包括：

（1）研究临床护士工作内容，分析其组成要素；

（2）制定临床护士绩效考核指标体系，包括工作能力、专业素质、工作态度、工作效率等多个方面，通过指标权重的确定，建立起一套绩效评价体系；

（3）开展指标权重调查，通过问卷调查等方式，了解各指标间的重要性和影响程度；

（4）建立临床护士绩效考核模型，通过对指标数据的统计和分析，建立绩效考核模型，并据此对临床护士的绩效进行评价。

2、研究方法：

本研究将采用文献分析法、问卷调查法、案例研究法等方法进行实证研究，通过收集医院的护理工作，设计评估模型，并应用到医院中进行测试和评估。

四、预期成果

本研究的主要预期成果如下：

（1）建立起合理的临床护士绩效考核指标体系，实现临床护士绩效标准化和评价的有效性，提高临床护士的工作质量和水平；

（2）提出一套适用于医院管理的临床护士绩效考核模型，建立起相应的考核体系和流程；

（3）为医院管理提供可操作性强的指导意见，推动临床护士管理和人才培养的进一步发展。

五、研究进度安排

本研究的进度安排如下：

第一和第二个月，开展文献资料的搜索和整理，初步确定研究方向和内容；

第三个月，制定问卷调查并开展数据采集工作；

第四个月，完成数据分析和指标权重确定工作；

第五和第六个月，建立临床护士绩效考核模型，进行实证研究；

第七个月，完善相关文献和数据，并完成论文撰写；

第八个月，完成论文定稿和答辩准备工作。

六、研究的可行性分析

本研究在研究内容和方法上与现有研究相比，更注重临床护士的实际工作，综合考虑了各项指标对绩效的影响程度。此外，通过问卷调查等方式，可以有效的获得参与者的评价意见，从而充分反映实际情况。同时，本研究预计在医院中进行实证研究，将研究成果应用到实践中，并为医院管理提供指导意见，从而具有较高的可行性。

七、参考文献

1.同仁医院临床护士绩效考核方案研究.黄文娟.社区护理，2018.5

2.护士职业技能竞赛绩效考核模型构建.李东.南京城市职业学院学报，2018.3

3.临床护士绩效考核的必要性和问题研究.王敏芝.护理实践与研究，2018.2

4.面向临床护士的绩效考核模型构建研究.朱谦容.中国护理管理杂志，2018.11

5.护士绩效考核指标体系的构建与研究.李静.三峡医学专科学校学报，2018.4