基层工会建设汇报材料.doc

基层工会建设汇报材料 今年年，我会按照全总和省总“双双亮”要求和市总工会工作部部署，在工会组织建设全覆盖盖的基础上，全面打响了 “双亮”工作攻坚战。 一、深刻领悟“双亮”内涵涵，夯实工作基础 市总工工会5月“双亮”视频推进会会议后，根据领导讲话精神，，结合我区实际，我会在调研研的基础上，专门成立了以常常务副主席为组长，主管副主主席为副组长，组宣部、办公公室、法保部等部室负责人为为成员的“双亮”工作领导小小组，领导小组办公室设在我我会组宣部，明确了各部室的的责任和职责分工，为推动活活动的开展提供了领导组织保保障。随后，组织召开了“双双亮”工作学习座谈会，深刻刻领悟全总“双亮”活动内涵涵，将思想统一到“从最基础础、最现实、最易行的‘双亮亮’环节抓起”，重点解决非非公企业工会影响力不高、工工作不到位的情况，循序渐进进推动各级工会“亮形象、亮亮 二、找准““双亮”突破口，多措并举亮亮起来 强化宣传发动，着着力解决“为什么亮”。一是是向企业行政宣传，解决“害害怕亮”的问题。针对部分不不了解、不理解工会，对“双双亮”有担心、有顾虑的企业业，通过深入基层，主动约见见企业行政领导，面对面地宣宣传中国工会的性质与任务，，宣讲“促进企业发展、维护护职工权益”的企业工会工作作原则，消除企业顾虑，让企企业实现从“害怕亮”到“支支持亮”的转变。二是向工会会干部宣传，解决“不想亮””的问题。针对部分不愿增加加工作负担、不想添麻烦的工工会干部，采取多种方式，切切实增强他们做好工会工作的的信心和服务职工的责任感和和荣誉感，帮助落实各方面待待遇，解决后顾之忧，让工会会干部实现从“不想亮”到““主动亮”的转变。三是向职职工群众宣传，发动职工“要要求亮”。针对部分会员意识识不强、参与工会活动不积极极的职工，通过普及会员证、、加强会籍管理、组织多种形形式的会员活动，让职工知道道工会是“职工之家”，工会会干部是“职工之友”，增强强职工的会员意识，让职工实实现从“不关心亮”到“要求求亮”的转变。 强化服务务指导，着力解决“怎么亮””。一是制定“双亮”标准。。提出“双亮”的基本动作是是工会组织对外挂牌、工会职职责上墙公示以及工会干部带带身份牌上岗。按照单独建会会的企业，区域性、行业性工工会联合会及其涵盖的小微企企业工会等不同组织形式，设设计了涵盖工会工作职责、工工会干部信息、工会办公地点点以及工会联系方式等内容的的公示牌模板，为基层工会实实施“双亮”工程提供标准化化的指导。二是拓展“双亮””范围。要求基层工会在完成成规定动作，实现初步“双亮亮”的基础上，积极推进“工工会牌子”从工会办公地点的的“内亮”拓展到在企业门口口的“外亮”；工会职责公示示牌从“一处亮”拓展到在企企业宣传栏、厂务公开栏、工工会会务公开栏、企业网站、、职工食堂宿舍等醒目位置““多处亮”；从“工会主席””亮到 “专职干部”，，从“工会委员会”亮到“工工会小组”，从“联合会本级级”亮到“涵盖单位”。三是是创新“双亮”形式。鼓励基基层工会结合企业特点和实际际情况，积极探索“亮”的形形式。充分利用工会所属或管管理的活动室、阅览室、文体体设施等，创意提升“亮”的的形式，不断丰富“亮”的内内容，如：公示年度工会工作作安排以及完成情况、上级监监督电话等内容；鼓励工会干干部在工作牌上加注工会职务务的基础上，增加设置桌牌、、发放联系卡等方式亮出身份份。在劳务派遣企业—宣化保保安公司工会组建时，将“双双亮”内容贯彻于工作始终，，不仅在办公地点醒目之处悬悬挂了工会组织牌匾，亮出了了工会主席身份，还通过宣传传栏、联系卡等方式公布了办办公电话、手机号码等联系方方式；同时，在企业例会、培培训会等众多场合公布工会干干部的身份，让职工找工会干干部不再难，让工会干部了解解职工更方便，往往在会议之之余就可解难事、办实事。 强化责任落实，着力推动动“亮起来”。一是明确乡镇镇、街道总工会、系统工会承承担指导推进本地区、本行业业所属基层单位开展“双亮””的职责。充分发挥乡镇、街街道总工会、系统工会在推动动“双亮”工作中的主体作用用，到目前，“双亮”活动面面达到60%；年底实现基本本全覆盖；新建工会组织实现现“建会”与“双亮”同步进进行。加强对“双亮”工作的的考核，我们已将“双亮”覆覆盖面纳入基层工会建设评价价体系，作为考核年度组建工工作目标任务以及评优评先的的重要内容。二是明确基层工工会承担具体落实“双亮”的的职责。要求基层工会把“双双亮”作为首要的一项基础工工作来抓。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education