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跨国公司研发国际化的“挤出效应”及我国的战略选择

第一章跨国公司研发国际化的“挤出效应”分析

(1)跨国公司研发国际化是全球化进程中的重要现象，其通过在海外设立研发中心，实现了技术创新和产业升级。然而，这一过程也伴随着所谓的“挤出效应”，即本土研发能力的减弱。根据《全球研发报告》的数据显示，2019年全球研发投入超过1.9万亿美元，其中跨国公司占据了近一半的份额。以美国为例，跨国公司在美国的研发投入占比超过60%，而在中国，这一比例也高达40%。这种投入的不平衡导致了本土企业的研发资源被挤占，从而影响了其创新能力的提升。

(2)“挤出效应”在具体案例中表现得尤为明显。例如，在半导体领域，跨国公司如英特尔、三星等在全球范围内投入巨资进行研发，而本土企业如中国的华为、中兴等则面临着研发资源的紧张。据相关数据显示，2018年全球半导体研发投入中，跨国公司占比达到70%，而中国本土企业的研发投入仅占全球的5%。这种投入差异直接导致了在高端芯片领域的竞争压力，使得本土企业在技术创新上处于劣势。

(3)此外，“挤出效应”还表现在跨国公司对本土研发人才的吸引上。以人工智能为例，许多跨国公司通过高薪和良好的工作环境吸引了一批优秀的本土人才，导致本土企业的人才流失。据统计，2019年，跨国公司在全球范围内招募的本土研发人才超过50万，而同期中国本土企业的人才流失量也超过了40万。这种人才的流失不仅影响了本土企业的研发实力，还可能引发技术泄露的风险，对国家的科技创新安全构成威胁。

第二章跨国公司研发国际化的“挤出效应”对我国的影响

(1)跨国公司研发国际化的“挤出效应”对我国的影响是多方面的。首先，在产业层面，这种效应导致我国关键技术的对外依赖加剧。据统计，2019年我国对外技术依存度高达59.8%，较2010年上升了10个百分点。以新能源汽车为例，我国在电池技术、电机控制等领域高度依赖外国技术，而跨国公司在这些领域的研发投入远远超过我国本土企业，使得我国在产业链中的地位相对较弱。

(2)在就业市场上，跨国公司研发国际化的“挤出效应”也带来了负面影响。随着跨国公司在全球范围内招聘人才，我国本土企业面临人才流失的困境。据《中国就业市场报告》显示，2018年我国研发岗位人才流失率高达20%，其中高端人才流失率更是高达30%。这不仅影响了我国企业的研发能力，还可能导致技术外流，对国家的科技创新能力造成损失。

(3)此外，跨国公司研发国际化的“挤出效应”还对我国创新体系和政策环境产生了挑战。一方面，我国在研发投入、知识产权保护等方面与发达国家存在较大差距，这使得本土企业难以与跨国公司竞争。另一方面，我国在创新政策制定和执行过程中，也面临着如何平衡国内外企业利益的问题。以美国为例，其在科技创新政策中明确了对本土企业的支持，而我国在制定相关政策时，如何借鉴国外经验，同时兼顾本土企业的发展，成为一项重要课题。

第三章我国应对跨国公司研发国际化“挤出效应”的战略选择

(1)面对跨国公司研发国际化的“挤出效应”，我国应采取一系列战略选择来提升本土企业的研发能力和创新能力。首先，加大研发投入是关键。根据《中国科技统计年鉴》的数据，我国研发投入占GDP的比例从2010年的1.76%增长到2019年的2.23%，但仍低于发达国家水平。为此，我国政府可以设立专项基金，鼓励企业增加研发投入，并通过税收优惠、补贴等方式激励企业加大技术创新力度。例如，华为公司在2019年的研发投入高达1327亿元人民币，位居全球企业第二，这一投入策略使其在5G技术领域取得了显著成果。

(2)其次，加强知识产权保护和创新人才培养是应对“挤出效应”的重要手段。我国在知识产权保护方面的法律法规不断完善，但仍存在执法力度不足、侵权成本低等问题。为此，应加大知识产权保护力度，提高侵权成本，营造良好的创新环境。同时，加强创新人才培养，提高教育质量，培养更多具备国际视野和创新能力的专业人才。例如，清华大学、北京大学等高校通过与企业合作，开展产学研一体化教育，培养了大量具有创新精神和实践能力的人才。

(3)此外，推动产业链协同创新和加强国际合作也是我国应对“挤出效应”的重要策略。产业链协同创新可以通过建立产业联盟、技术创新平台等方式，促进企业间资源共享、技术交流与合作。据《中国制造2025》报告显示，我国已初步形成了以汽车、电子信息、新材料等为主导的产业链协同创新体系。同时，加强国际合作，积极参与国际标准制定，提升我国在全球价值链中的地位。例如，我国在5G标准制定中发挥了重要作用，成为全球5G技术发展的领导者之一。通过这些战略选择，我国可以有效应对跨国公司研发国际化的“挤出效应”，提升本土企业的核心竞争力。