优秀简历的制作技巧.ppt

优秀简历的制作 六部分内容： 一、成功简历的三个重要原则。 二、突出以往业绩 制作有效简历 三、顺利闯过简历海选 ——个性、机遇一个都不能少 四、写一份动人简历的九个步骤 五、怎样写英文简历 六、成功简历的忌讳 一、成功简历三原则 ——把简历打造成为你的个人品牌 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。 制作简历的三个重要原则  个人简历要有侧重点。 2.把简历看作一份广告，推销你自己。 3.陈述有利信息，争取成功机会。 （一）个人简历要有侧重点 一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。 因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 （二）把简历看作一份广告 推销你自己 最成功的品牌广告通常要求简短，富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 （三）陈述有利信息，争取成功机会 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说，进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 二、突出以往业绩 制作有效简历 （一）尽量使用量化的数据 一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩。如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。 其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下原则就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。 　 比较下面两种说法： 　　“推行了提高士气的新人事政策” 　　“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。” 下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助 　　曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%。（业务经理） 　　显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理） 　　93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理） 建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理） 如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法： 先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来；完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。” 避免数字错误 在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写到，他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。 又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。 (二)没有写经个验人的简大历学的生妙 招 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。 如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。 2、罗列职位所需素质