“五险一金”专题问答.pdf

20161018《五险一金·五险》.ppt 失业保险金的领取失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业保险办理条件：省内转移人员申报材料： 1、《福州市企业参保人员重新就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》 2、身份证复印件 3、新参保地发出的转移联系函统筹内养老保险关系转出养老保险思考：职工不论年龄大小，都适

2017-07-05 约字 73页立即下载

五险一金的内涵五险一金的内涵.doc 五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保

2017-01-01 约5.31千字 6页立即下载

五险一金操作指南.ppt * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 北京市昌平区社会保险基金管理中心注意事项：第二五险合一企业版打印出的报表就是五险合一报表，因此不允许手工涂改。五险合一企业版打印出的报表就是五险合一报表，因此不允许手工涂改。第三第二四险办理转往外省市、失业转街道、办理退休等业务需到社保中心填报手工报表办理、医疗保险在职

2017-11-30 约1.43万字 185页立即下载

五险一金协议.docx 五险一金协议 1.背景介绍随着中国社会保障体系的不断完善和发展，五险一金已经成为了职工们普遍享受的福利待遇。五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为了确保员工的权益和公司的合法经营，制定五险一金协议是必不可少的。 2.目的与适用范围本协议的目的是明确员工与公司之间关于五险一金的权益和义务，以保障员工的社会保险权益，以及规范公司的社会保险缴纳行为。本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。 3.五险一金的具体规定 3.1养老保险公司将按照国家有关规定，根据员工的工资收入和个人缴费基数，按时足额缴纳养老保险费用。员工个人应根据自身实际情况

2025-03-26 约1.1千字 4页立即下载

五险一金常识培训.pptx 五险一金常识培训演讲人：日期： CATALOGUE目险一金概述五险一金常见问题解答五险一金政策与法规五险一金详解05五险一金的未来发展趋势 五险一金概述01 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金定义五险一金制度是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的社会保障。五险一金的背景定义与背景 五险一金的意义保障劳动者权益五险一金制度为劳动者提供了基本的社会保障，保障了劳动者的基本权益。促进社会公平五险一金的缴纳标准是根据劳动者的收入确定的，有助于缩小社会贫富差距，促

2025-03-30 约2.96千字 26页立即下载

五险一金基础知识讲解.pdf

2020-10-14 约小于1千字 31页立即下载

中国的五险一金.doc “五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职

2018-04-16 约4.8千字 6页立即下载

五险一金培训.pptx 演讲人：日期： 五险一金培训目 CONTENTS 录 02 五险一金详解 01 五险一金概述 03 五险一金政策与法规 04 五险一金操作实务 05 五险一金常见问题解答 06 企业五险一金管理与优化 01 五险一金概述 五险一金定义指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 五险一金背景随着社会保障制度的逐步完善，五险一金已成为保障劳动者权益、促进社会和谐发展的重要措施。定义与背景保障劳动者权益促进社会公平为劳动者提供基本的社会保障，降低因年老、疾病、工伤、失业等带来的风险。通过五险一金的缴费和发放，实

2025-03-31 约4.28千字 31页立即下载

五险一金大家知.ppt 工伤保险第*页伤残等级：伤残等级劳动关系待遇待遇来源1-4级保留劳动关系，退出工作岗位一次性伤残补助金工伤保险基金按月支付伤残津贴工伤保险基金办理按月领取养老金后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇社保基金以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费用人单位5-6级含以下两种情况一次性伤残补助金工伤保险基金保留劳动关系情况安排岗位，或发放伤残津贴，并缴纳社保用人单位员工本人提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金用人单位7-10级劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同一次性伤残补助金工伤保险基金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金用人单位30个月上年度地区平均工资生育保险第*页

2024-12-23 约5.42千字 43页立即下载

深圳五险一金.pdf 深圳五险一金缴纳比例及经办详解目录一、参保险种二、具体缴纳比例说明三、缴纳费率表四、经办流程五、其他相关问题 ⑴ 参保险种、深圳市五险一金的缴纳比例是分为深圳户籍和非深圳户籍两种，不同的户籍的缴纳比例也不相同。 五险一金，即养老保险、医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，医疗保险分为三种：①综合医疗保险（综合医疗+地方补充） ——单位承担 6.5%，个人承担 2%；②住院医疗保险（住院医疗+地方补充）— —单位承担 0.8% ；个人承担

2023-01-04 约1.64万字 22页立即下载

五险一金折现合同6篇.docx 五险一金折现合同6篇篇1 甲方（公司）：_________ 地址：_________ 联系方式：_________ 乙方（员工）：_________ 地址：_________ 联系方式：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本五险一金折现合同，以明确双方的权利和义务。一、合同目的本合同的目的是确保乙方在甲方工作期间，甲方能够按照相关法律法规的规定，为乙方提供五险一金待遇，保障乙方的合法权益。同时，甲方也可以通过本折现合同的方式，将五险一金费用折现给乙方，以灵活处理相关费用。二、合同期限本合同自乙方在甲方正式上岗之日起生效，至乙方离开甲方公司之

2025-02-16 约8.01千字 20页立即下载

五险一金知识.pptx 单击此处添加副标题内容五险一金知识汇报人：XX 目录01五险一金概述02养老保险03医疗保险04失业保险05工伤保险目录06生育保险07住房公积金 五险一金概述PARTONE 定义与组成五险一金是指中国职工依法享有的社会保险和住房公积金，是国家法定福利。五险一金的定义社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。社会保险的组成住房公积金是职工用于住房消费的强制储蓄，可用来购房、租房或偿还房贷。住房公积金的作用重要性与作用五险一金为员工提供养老、医疗等保障，确保基本生活需求得到满足。01保障基本生活需求通过五险一金的实施，可以减少社会不平等，增强社会整体的稳定性和和谐性

2025-03-05 约3.72千字 33页立即下载

社保五险一金详解.ppt 五险一金宣讲会效劳二零一零年三月; 公司简介 五险一金的组成局部住房公积金的提取方式生育保险报销所需材料失业保险办理程序及领取对照表工伤认定条件及程序医疗保险办理及根本养老保险;公司简介省略设置办事处，是为了保证劳务派遣工作质量，以便在出现问题时能在第一时间解决。办事处的工作人员，以客户的要求就是我们的效劳内容，国家各项法律法规就是我们的做事依据为宗旨，严谨守法，认真负责，努力将劳务派遣工作做到最好。 ;第一局部：五险一金的组成局部;提取住房公积金的申请材料一、非住房消费的提取：〔一〕、离、退休职工的提取： 1、提供提取人身份证及复印件一份； 2、提供提取职工离、退休证或

2025-02-09 约4.31千字 26页立即下载

《五险一金》PPT课件.ppt ;第一部分;思考;概论; 社保基金收入来源社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。社保基金的用途老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。;社会保险包含项目;社会保险的缴费基数;社保扣款数额分析;第一章养老保险; １９９５年４月１日以后参加工作，缴费年限累计满１５年的从业人员，男年满60周岁，女年满55周岁即可退休。退休后按月领取养老金。缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 ;养老金的领取;非正常支取情形;其他待遇;养老保险的一般性转出;常见问题;第二章

2018-06-07 约1.9千字 80页立即下载

五险一金管理规定.doc PAGE PAGE 2 五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。第二条适用范围本规定适用于**集团全体员工。第三条各方权责（一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。（二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。（

2018-12-10 约2.55千字 5页立即下载