基于DEA的公司高层管理团队特征与企业绩效关系研究——以创业板企业为例的开题报告.docx

基于DEA的公司高层管理团队特征与企业绩效关系研究——以创业板企业为例的开题报告 一、研究背景与意义 创业板作为我国资本市场的重要组成部分，一直以来备受关注。面临经济新常态下市场环境的深度调整和转型，许多创业板企业在管理层面出现了一些问题，如管理层过于专注于短期利益、组织架构不合理、企业文化薄弱等问题。这些问题直接影响到公司的长期发展和绩效。因此，研究创业板企业高层管理团队的特征对于提高公司绩效、推动企业持续发展具有重要的理论和现实意义。 二、研究内容和方法 本研究主要从高层管理团队特征与企业绩效的关系展开探讨，通过运用数据包络分析（DEA）方法，选取一批创业板企业的数据进行实证分析。研究内容包括：1）高层管理团队特征的影响因素：对高层管理团队特征进行综合分析，探讨影响其形成的因素，并构建指标体系；2）高层管理团队特征与企业绩效的关系：通过DEA方法分析高层管理团队特征对企业绩效的影响，并利用SPSS等软件对数据进行进一步分析；3）高层管理团队特征对企业绩效的影响因素：从企业文化、组织架构等方面深入剖析高层管理团队特征对企业绩效影响的内在原因，同时给出对各方面影响的对策建议。 三、预期结果与创新点 本研究的预期结果将有助于揭示高层管理团队特征对企业绩效的影响机制，为创业板企业发展提供有效的管理经验。同时，本研究运用DEA方法与企业管理实践相结合，强调量化分析与定量评价，具有一定的创新点。 四、研究计划及预算 本研究拟于2022年开始，历时一年左右，主要包括以下三个阶段：1）文献综述与指标体系构建（3个月）；2）数据采集与实证分析（6个月）；3）结果分析与论文撰写（3个月）。预计研究经费为30万元。