事业单位人力资源薪酬管理研究与实践.docx
事业单位人力资源薪酬管理研究与实践
目录
事业单位人力资源薪酬管理研究与实践（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.1人力资源管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.2薪酬管理理论综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
事业单位人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
3.1事业单位的人力资源概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2事业单位人员的结构特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
当前事业单位人力资源薪酬管理制度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1基本制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.2实施情况及存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
薪酬管理体系构建策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
5.1需求分析与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.2制度框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.3具体实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
6.1成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.2存在的问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
改进建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
7.1提高薪酬管理水平的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
7.2完善相关法律法规的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
8.1主要研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
8.2研究结论与应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
事业单位人力资源薪酬管理研究与实践（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
二、事业单位人力资源薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
事业单位薪酬管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
薪酬管理的基本内容与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
事业单位薪酬管理的特点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
三、事业单位薪酬管理体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
薪酬体系设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬体系构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬体系构建流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
四、事业单位薪酬管理的实践研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
薪酬水平与结构的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
绩效薪酬的实践与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
员工满意度调查与薪酬策略调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
五、