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事业单位人力资源薪酬管理研究与实践

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事业单位人力资源薪酬管理研究与实践(1)....................3

内容概述................................................3

1.1研究背景和意义.........................................3

1.2研究目的和内容.........................................4

相关理论基础............................................4

2.1人力资源管理理论概述...................................5

2.2薪酬管理理论综述.......................................6

事业单位人力资源现状分析................................7

3.1事业单位的人力资源概况.................................8

3.2事业单位人员的结构特点................................10

当前事业单位人力资源薪酬管理制度分析...................11

4.1基本制度设计..........................................11

4.2实施情况及存在的问题..................................12

薪酬管理体系构建策略研究...............................13

5.1需求分析与目标设定....................................14

5.2制度框架设计..........................................15

5.3具体实施步骤..........................................16

实践案例分析...........................................17

6.1成功案例分享..........................................18

6.2存在的问题及原因分析..................................19

改进建议与对策.........................................20

7.1提高薪酬管理水平的建议................................21

7.2完善相关法律法规的建议................................22

结论与展望.............................................22

8.1主要研究成果总结......................................23

8.2研究结论与应用前景....................................24

事业单位人力资源薪酬管理研究与实践(2)...................25

一、内容概括..............................................25

二、事业单位人力资源薪酬管理概述..........................26

事业单位薪酬管理的定义与重要性.........................27

薪酬管理的基本内容与原则...............................28

事业单位薪酬管理的特点与挑战...........................29

三、事业单位薪酬管理体系的构建............................29

薪酬体系设计原则与目标.................................31

薪酬体系构成要素分析...................................31

薪酬体系构建流程.......................................32

四、事业单位薪酬管理的实践研究............................33

薪酬水平与结构的设计...................................34

绩效薪酬的实践与效果评估...............................35

员工满意度调查与薪酬策略调整...........................36

五、

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