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激励导向的企业薪酬管理体系设计研究的开题报告

一、研究背景和意义

当今企业面临日益激烈的市场竞争压力，如何有效地激发员工动力，提高组织绩效成为企业管理者必须面对的问题。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面，是企业激励员工的重要手段。然而，传统的薪酬管理在一定程度上已经无法满足现代企业的需求，如何设计出一种激励导向的薪酬体系已经成为当前企业薪酬管理领域的一个研究热点。

激励导向的薪酬体系可以使员工更加关注绩效贡献，使员工的工作动力和组织绩效达到最优化。对于企业而言，既可以提高员工的工作积极性与生产效率，也可以减少人力资源成本的支出。因此，设计一个激励导向的企业薪酬管理体系对于促进企业的可持续发展至关重要。

二、研究内容和方法

本研究旨在开展激励导向的企业薪酬管理体系设计研究。首先，从激励理论、薪酬管理理论、组织绩效理论等方面进行综述，了解当前薪酬管理研究的主流理论和方法；其次，采用文献调研、案例分析、问卷调查等方法搜集数据，了解不同企业在薪酬管理中的具体应用和实践情况；最后，设计激励导向的企业薪酬管理体系，并进行实证研究，以检验其实用性和效果。

三、预期研究成果

本研究预期通过对激励导向的企业薪酬管理体系的研究，得出以下成果：

1.梳理和总结激励理论、薪酬管理理论、组织绩效理论等方面的研究成果，建立起激励导向的企业薪酬管理体系的理论框架；

2.通过案例分析和问卷调查的方法，深入了解各行业企业薪酬管理的实际情况，分析薪酬管理的影响因素和特点；

3.提出激励导向的企业薪酬管理体系的设计原则和构建方法，并进行实证研究，验证其在企业中的实际应用效果。

四、研究进度安排

第一阶段：文献综述和理论探讨（2021年9月至2022年2月）

第二阶段：案例分析和问卷调查（2022年3月至2022年8月）

第三阶段：激励导向的企业薪酬管理体系设计与实证研究（2022年9月至2023年3月）

第四阶段：论文撰写和答辩（2023年4月至2023年6月）

五、研究所需资源

本研究所需的资源包括文献检索工具、调查问卷、实验材料等，预计有25000元的研究经费，其中包括数据采集和研究成果的展示费用，由申请人承担。

六、研究人员简介

申请人具有管理学博士学位，已经从事薪酬管理研究工作多年，主持其它多个与薪酬管理相关的项目，发表相关论文15篇。参加本次研究的研究人员还包括一名管理学研究生和一名数据分析专家，他们分别具有扎实的人力资源管理、市场营销学和统计分析背景。