薪金管理系统分析与设计说明书.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 19 企业工资管理系统设计说明书 目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc358973054 引言 PAGEREF _Toc358973054 \h 1 HYPERLINK \l _Toc358973055 1系统规划方案 PAGEREF _Toc358973055 \h 1 HYPERLINK \l _Toc358973056 1.1背景描述 PAGEREF _Toc358973056 \h 1 HYPERLINK \l _Toc358973057 1.2信息系统规划 PAGEREF _Toc358973057 \h 1 HYPERLINK \l _Toc358973058 1.3 系统实施计划 PAGEREF _Toc358973058 \h 2 HYPERLINK \l _Toc358973059 1.4 信息系统建设资源配置计划 PAGEREF _Toc358973059 \h 3 HYPERLINK \l _Toc358973060 2 系统分析说明书 PAGEREF _Toc358973060 \h 3 HYPERLINK \l _Toc358973061 2.1.用例模型 PAGEREF _Toc358973061 \h 3 HYPERLINK \l _Toc358973062 2.2用例规约 PAGEREF _Toc358973062 \h 5 HYPERLINK \l _Toc358973063 2.3顺序图 PAGEREF _Toc358973063 \h 6 HYPERLINK \l _Toc358973064 2.4类图 PAGEREF _Toc358973064 \h 8 HYPERLINK \l _Toc358973065 2.5.系统的状态图 PAGEREF _Toc358973065 \h 9 HYPERLINK \l _Toc358973066 2.6层次图 PAGEREF _Toc358973066 \h 11 HYPERLINK \l _Toc358973067 2.7构件图 PAGEREF _Toc358973067 \h 12 HYPERLINK \l _Toc358973068 2.8对边界类进行详细设计 PAGEREF _Toc358973068 \h 12 HYPERLINK \l _Toc358973069 2.9系统的详细设计 PAGEREF _Toc358973069 \h 12 HYPERLINK \l _Toc358973070 3系统实施方案 PAGEREF _Toc358973070 \h 13 HYPERLINK \l _Toc358973071 3.1系统实施的准备工作 PAGEREF _Toc358973071 \h 13 HYPERLINK \l _Toc358973072 3.2选择编程工具 PAGEREF _Toc358973072 \h 13 HYPERLINK \l _Toc358973073 3.3用例的实现 PAGEREF _Toc358973073 \h 14 HYPERLINK \l _Toc358973074 3.4对系统实施的核心程序的效果进行说明。 PAGEREF _Toc358973074 \h 14 HYPERLINK \l _Toc358973076 3.5针对系统特点，提出系统转换的方案。 PAGEREF _Toc358973076 \h 18 HYPERLINK \l _Toc358973078 5.参考文献 PAGEREF _Toc358973078 \h 19 引言 工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块，该系统要涉及公司每个部门的每个员工，具体包括员工的基本工资、奖金发放、保险扣除等等，是员工基本利益的保障。建立一个有效便利的管理系统可以减少财务部门的工作量，保证工资准确无误的发放。 工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络，及时更新员工销售额信息和工资信息，便于公司管理者和员工查询。其中公司管理者具有最高查询权限，而一般员工只能查询本人信息，可以最大程度上保护员工隐私。提高员工工作的积极性。 1系统规划方案 1.1背景描述 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主