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非上市公司股权激励协议
甲方:
住址:
联系方式:
乙方:
住址:
联系方式:
_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制,进一步提高员
工的积极性、 创造性,促进公司业绩持续增长, 在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,
实现员工与公司共同发展,据此,双方经友好协商,根据有关法律规定,就甲方转让股权、
乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议,以资共同遵守:
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要, 为激励人才, 甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以
约定的价格认购甲方持有公司的 _____%的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员:
(1)为 _____公司的正式员工。
(2)截至 _____年 ___月 ___日,在 _____公司连续司龄满 _____年。
(3)为公司 _____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件,但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会, 激励对象名单须经公司股东会审批,
经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源:股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为 _____公司原股东出让股权。
2、数量: _____公司向激励对象授予公司实际资产总额 _____%的股权。
3、分配
(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:
姓名 职务 获授股权(占公 占本计划授予股
并
司实际资产比例)
权总量的比例
合计
(2) _____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金
转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的,公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为 _____年,自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期
权,均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为 _____年。
行权有效期为 _____年。
2、授权日
(1)本计划有效期内的
_____年___月 ___日。
(2)
_____公司将在
_____年度、
_____年度和
_____年度分别按公司实际资产总额的
_____%、 _____%、 _____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
(1)各次授予的期权自其授权日 _____年后,满足行权条件的激励对象方可行权。
(2)本次授予的股权期权的行权规定:
在符合规定的行权条件下,激励对象自授权日起持有期权满 _____年(行权限制期)后,
可在 _____年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的 _____年行权有效期内激励对象应采
取匀速分批行权的原则来行权。 行权有效期后, 该次授予的期权的行使权利自动失效, 不可
追溯行使。
4、禁售期
(1)激励对象在获得所授股权之日起 _____年内,不得转让该股权。
(2)禁售期满, 激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让, 也可以按照本计划约
定,由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件:
(1)业绩考核条件: _____年度净利润达到或超过 _____万元。
(2)绩效考核条件:根据《 _____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》 ,激
励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
(1)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产×获受股权占公司实际资产的
比例。(2)资金来源:公司授予激励对象标的股权所需资金的1 / 3由激励对象自行筹集,
其余由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订 《股权期权转让协议书》 ,约定双方的权利义务,
激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》 。但未按照付款
期限支付受让标的股权款的,视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》 ,约定双方的权利义务。
(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》 ,并将一份送回公司。
(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册, 记载激励对象姓名、
获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分 _____期行权,行权时必须满足以下条件:
(1)激励对象《 _____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
(2)在股权期权激励计划期限内, 行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可
实施:
序号 项目 年 年 年
1 净
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