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岗位职责规范模板 篇一：岗位职责标准格式 营销部门营销部部长岗位职责 岗位名称：营销部部长 岗位代码：DMYX01 直接上级：公司总经理 直接下级：营销部职员 主要职责： 负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。 工作范围： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18． 在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分； 完成经董事会批准的年度经营目标； 制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划； 制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则； 制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施； 负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享； 采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理； 负责营销合同的订立运作及管理； 负责合同订立后的款项回收； 通过营销策略，有效提升品牌形象； 有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决； 负责做好顾客的管理及维护； 有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见； 负责年度的广告计划并实施； 负责展会的计划并实施； 负责部门内部员工的培训及考核； 负责管理本部门内所有设备及用品用具； 营销部直接向总经理及董事会负责。 1 人员素质要求： （一） 工民建筑及销售等相关专业。 （二） 大学本科以上，中级以上职称。 （三） 相关工作经验三年以上。 （四） 组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。 主要责任： 1. 对市场KPI五项指标的负责。 2. 对人员管理负责。 3. 对品牌维护负责。 4. 对部门秩序负责。 主要权力： 1． 对本部门所属员工和各项工作有管理权。 2． 对本部门员工有提出任免意见的权力。 3． 对本部门财务有支配权。 4． 有提出绩效目标的权力。 管辖范围： 1． 营销部所属员工。 2． 营销部所属办公场所的一切设备、设施。 3． 营销部相关文件、资料、档案。 2 营销部门市场拓展科主管岗位职责 岗位名称：市场拓展科主管 岗位代码：DMYX02 直接上级：营销部部长 直接下级：市场策划部职员 主要职责： 广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。 工作范围： 1． 收集分析与销售相关的市场信息。 2． 提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。 3． 负责销售通路的选择、开发、运作、管理。 4． 负责项目的选择、策划及运作。 5． 负责品牌维护的相关工作。 6． 负责本部门相关外联活动的建议及策划。 7． 完成上级临时交办的其它工作。 8． 组织本部门的员工学习及实践。 人员素质要求： （一） 市场营销，建筑学等相关专业。 （二） 大学本科以上学历，中级以上职称。 （三） 相关工作三年以上经验。 （四） 综合分析、判断能力强，思路清晰。 （五） 协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。 主要责任： 1． 对部门绩效负责。 2． 对本部门工作的执行情况负责。 3 3． 对本部门秩序负责。 4． 对本部门人员管理负责。 5． 对品牌维护负责。 主要权力： 1． 在公司范围内独立运作本部门工作的权力。 2． 对本部门员工有提出任免意见的权力。 3． 对本部门物品有支配权。 管辖范围： 1． 本部门员工。 2． 本部门所属物品。 3． 本部门所属职责范围的工作。 4 营销部工程订单科主管岗位职责 岗位名称：工程订单科主管 岗位代码：DMYX03 直接上级：营销部部长 直接下级：工程部职员 主要职责： 全面管理工程订单项式的开发运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。 工作范围： 1． 负责工程订单的开发、订立及管理。 2． 项目经理负责制的开展及完善。 3． 负责对潜在顾客的投诉问题。 4． 积极解决顾客的投诉问题。 5． 负责本部门的绩效管理。 6． 负责因订单运作产生的协调工作会议。 7． 完成上级临界时交办的其它工作。 8． 组织本部门员工的培训及实践。 人员素质要求： （一） 工民建筑市场营销专业。 （二） 大学本科以上学历，中级以上职称。 （三） 三所以上相关工作台经验。 （四） 组织实施与监督控制能力强。 主要责任： 1． 对本部门的绩效负责。 2． 对本部门工作的执行情况负责。 3． 对本部门秩序负责。 4．