劳动与社会保障法专题课件讲解.ppt

4、预告辞退和裁员的禁止性条件 即便在许可辞退的情形下也不得辞退的条件，只有在被禁止辞退的情形消失后，用人单位以许可性条件的为依据的辞退权才可能恢复。 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 我国规定，集体谈判的职工方代表在劳动合同期间自担任代表之日起5年内除有严重过失外企业不得与其解除劳动合同。 案例 如何正确理解医疗期 小兰（以下简称申诉人）是北京外资企业（以下简称被诉人）的保管员。依照当初双方签订的劳动合同的约定，1996年12月31日是劳动合同的期满日期。 1996年12月19日，劳动合同终止前被诉人人事部经理找到申诉人，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了申诉人，申诉人未表示任何反对意见。数天后，申诉人在通知书的回执上签了字，结算了1997年1月31日以前的工资。 在双方办理终止劳动关系手续的同时，申诉人因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，申诉人将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了申诉人送交的病假条后，当即表示“因公司与其终止了劳动合同，申诉人送交请假条，申请病假已无意义”。申诉人认为：自己与被诉人签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，申诉人请求公司将合同延续至医疗期满。 被诉人认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对申诉人的请求，被诉人未予理睬。 对于被诉人的上述作法，申诉人感到非常不解，1998年12月28日愤然向北京市市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人将双方的劳动合同延续至医疗期满。 问题：申诉人的诉求应否得到支持？ 5、工会对用人单位单方解除干预 （1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 （2）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 （3）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 六、劳动合同解除和终止的经济补偿 经济补偿，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。 （一）支付经济补偿金的事由 1、劳动者即时辞职解除劳动合同的 2、用人单位预告辞职解除劳动合同和裁员的 3、用人单位提出动议而协商解除劳动合同的 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （二） 适用标准 每满一年支付一个月工资 六个月以上不满一年按一年计 不满六个月的支付半个月工资 （三）经济补偿上限 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 （四）支付时间 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 七、用人单位违法解除或终止劳动合同后果 指用人单位违反了法律法规关于劳动合同解除和终止的强行性规定，或者集体合同和劳动合同依法约定的解除和终止劳动合同的规则而解除或终止劳动合同所应承担的法律后果。 （一）优先强制继续履行 1、用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为 2、劳动者有继续履行劳动合同的要求 3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件 （二）支付赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第六节　劳务派遣 一、劳务派遣的概念 劳务派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位，劳动过程中由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。 二、劳动派遣的法律规定 1、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、劳动合同