人力资源招聘与选拔方法指导.doc

人力资源招聘与选拔方法指导

TOC\o1-2\h\u29679第一章招聘与选拔概述 3

180771.1招聘与选拔的定义与重要性 3

36601.2招聘与选拔的原则与方法 3

145341.2.1招聘与选拔的原则 3

129801.2.2招聘与选拔的方法 3

7944第二章人力资源规划与招聘需求分析 4

146282.1人力资源规划的基本概念 4

177142.2招聘需求分析的方法与步骤 5

273482.3招聘计划的制定 5

20925第三章招聘渠道的选择与管理 6

138343.1招聘渠道的类型与特点 6

73543.1.1类型 6

209443.1.2特点 6

192743.2招聘渠道的选择策略 7

225573.2.1根据公司发展战略和业务需求选择招聘渠道 7

152473.2.2考虑招聘成本和时间成本 7

210973.2.3结合企业文化和员工需求 7

280293.3招聘渠道的管理与评估 7

214503.3.1招聘渠道的日常管理 7

140773.3.2招聘渠道的评估 7

21766第四章招聘广告与宣传 7

179694.1招聘广告的设计原则 7

272104.2招聘广告的撰写与发布 8

191724.3招聘宣传的有效性评估 8

26455第五章简历筛选与面试邀请 8

103445.1简历筛选的标准与流程 8

282675.1.1简历筛选标准 9

234045.1.2简历筛选流程 9

18485.2面试邀请的策略与技巧 9

234505.2.1面试邀请策略 9

16845.2.2面试邀请技巧 10

161175.3面试邀请的跟进与确认 10

53365.3.1跟进方式 10

218375.3.2确认方法 10

20483第六章面试技巧与方法 11

256776.1面试的基本类型与特点 11

123146.1.1结构化面试 11

125186.1.2半结构化面试 11

182666.1.3非结构化面试 11

105346.1.4小组面试 11

13396.2面试官的选拔与培训 11

229756.2.1面试官选拔 11

67466.2.2面试官培训 11

298956.3面试技巧与提问策略 12

196386.3.1面试技巧 12

70336.3.2提问策略 12

18158第七章评估与选拔 12

273937.1评估指标与体系设计 12

6127.1.1评估指标设计原则 12

32207.1.2评估体系设计 13

111157.2评估方法与工具的选择 13

193017.2.1评估方法 13

61207.2.2评估工具 13

18527.3选拔决策与结果反馈 14

276707.3.1选拔决策 14

206607.3.2结果反馈 14

9802第八章背景调查与体检 14

93188.1背景调查的目的与范围 14

209678.2背景调查的方法与流程 14

93678.2.1背景调查的方法 14

253148.2.2背景调查的流程 15

279328.3体检标准与流程 15

16768.3.1体检标准 15

152488.3.2体检流程 15

23416第九章录用通知与入职手续 16

138459.1录用通知的撰写与发放 16

209139.1.1录用通知的撰写 16

115699.1.2录用通知的发放 16

157859.2入职手续的办理流程 16

229219.2.1提交入职材料 16

152319.2.2签订劳动合同 16

236929.2.3办理入职手续 16

116609.3员工档案的管理与归档 17

172199.3.1员工档案的收集 17

144349.3.2员工档案的管理 17

12589.3.3员工档案的归档 17

28566第十章招聘与选拔的持续改进 17

76010.1招聘与选拔效果的评估 17

1691210.1.1评估目的与原则 17

3244810.1.2评估指标与方法 18

2706710.2招聘与选拔问题的识别与解决 18

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