传统文化对企业管理的重要作用.ppt

传统文化让企业管理变的如此简单 培训师 石磊 汤池小镇 在海南，服刑人员入狱后进行入监教育，必须先学习《弟子规》、《了凡四训》、 《孝经》、 《朱子治家格言》等传统教育经典著作。这项措施在海口监狱先行试点一年多后，“取得了显著的效果”，目前已由海南省司法厅向全省监狱系统全面推开 云南道德讲坛进入泉润、凯芙兰、高丝、完美总代理等企业 云南道德讲坛在昆明监狱 如果您是他，您会怎么办？ 《弟子规·入则孝》 站在企业的角度，为什么要工作？工作的最终目的是什么？不孝有三就把答案完整的告诉了我们。（敬业）。 把父母换做上级，那么《弟子规》就可以看作是对员工的一种教导。它告诉我们：要尊敬上司，对领导交代的任务要及时完成（执行力）。 如果有事外出，一定要向上司报告请假，回来后要及时销假。对于上司和公家的东西不要随便动，不要未经允许就拿走。（爱岗如家）和上司发生矛盾冲突，要讲究方式方法，不要当面冲撞，这样不利于工作的开展。（有效沟通）如果能学会换位思考，将心比心，带着关爱去处理问题，那么上下级之间的关系就会处理得很融洽 。 从另外一个角度看，《弟子规》对父辈和上司的立身行事也具有启发意思，启迪父辈和上司要平等、慈爱地对待子女和员工。??? ?《弟子规·出则悌》 这部分可以看作是如何处理同事之间关系的指南。它告诉我们：同事之间要互相尊重、互相关心、互相帮助，（团队建设） 如果上级领导有事找别的同事，那么我就应当主动的代为应答，而如果他碰巧没在，我就应当主动去承担他的工作。如果这样去做，就有利于造成一种和睦而轻松的上下级和同事关系，有利于企业文化的建设。（服务的宗旨：助人如助己）??? 《弟子规·谨》 养成良好的日常行为习惯，在日常生活的点滴中培养细心、耐心，从而养成良好的自律习惯，成为一个有道德、有教养的人。这部分的内容同样适用于企业，提醒企业员工要注意各种日常行为细节，自觉遵守企业制度中的员工日常行为规范，做一个高素质、有教养、识大体、顾大局的员工。（细节决定成败）??? ?《弟子规·信》 接着讲做人的道理，教育员工不要讲没有根据的话，不要轻易许诺，承诺了就要做到，不能言而无信，因为这很容易养成坏毛病；不要在背后说别人的坏话，不要传播流言蜚语。（诚信赢天下） 教育员工不要与人攀比，要重视自己的品德、学问、才能、技艺的学习和培养。君子忧道不忧贫，养成良好的节操；如果不小心犯了错误，就要勇敢去承认，并且努力改掉它。从企业的角度看，这部分也很有现实意义，它是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝不良风气的诱惑。??? 《?弟子规·泛爱众而亲仁》 教育员工要培养仁爱、宽容的心胸，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人，己所不欲，勿施于人。 （换位思考） 亦适用于企业员工和上级领导反思学习，重要的不是权势，而是个人的品德和才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人，而不是以势压人。（其身正。不令而行，其身不正，虽令不从。） 人与人之间是有区别的，同样是人，可是道德品质、心智高低各有不同。大多数人都是跟着流俗走，而仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，不随波逐流，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长；反之，接近小人就会堕落，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，这部分对企业员工同样具有教育意义。??? 《弟子规·余力学文》 一方面，如果不能身体力行前面所提到的孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁这些行为规范，只是学习文化，那么纵然有些知识，也只是徒增浮华之气，而不能成为一个有益于社会、家庭的人。另一方面，如果只是做到了前面所提的孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁，却不肯读书学习，就容易陷入自己的主观偏见中行事，蒙蔽了真理，这也是不对的。因此，还必须学习文化知识，要读好书，不读坏书，进一步开启智慧。这两个方面就是孔子讲的博文、约礼皆不可偏废的道理。最后指出，读书不容易，遇到困难和挫折，不要自暴自弃，应该发愤图强，循序渐进，通过不懈的勤奋努力达到圣贤的境界。?（抗压能力） ?从企业的角度来讲，企业员工应该努力践行良好的品德，同时在工作中还要认真学习各种知识技能，提高工作效率，奋发图强，业务上向优秀员工看齐，品格上向圣贤看齐，在自己平凡的工作岗位上做好自己的事情，砥砺自己的德行，努力成为德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有益的人。（学习改变命运）??? * * 培训师简介 石磊先生 云南省人力资源和社会保障厅职业经理人协会理事兼讲师、澳门国际公开大学MBA、国家首批企业培训师、职业经理人、职业指导师、心理咨询师、NVQ人力资源师、国家项目办SIYB云南地区讲师、酒店职业经理人认证（香港和记黄埔海逸酒店、郑州大学