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工会在企业中的地位与作用

一、工会的基本概念与特点

(1)工会作为我国社会主义市场经济体制下的一种特殊社会组织，是职工自愿结合的群众团体，代表着职工的利益，维护职工的合法权益。根据我国《工会法》规定，工会的基本职责是组织职工参与企业民主管理，维护职工的劳动权益，提高职工的生活水平。据统计，截至2020年底，我国工会会员总数达到2.3亿人，覆盖了全国各类企业、机关、事业单位和社会团体。

(2)工会的基本特点包括：一是群众性，工会会员来自各行各业，具有广泛的代表性；二是独立性，工会依法独立开展活动，不受任何组织和个人的干涉；三是民主性，工会的领导机构由会员选举产生，实行民主集中制；四是合法性，工会的活动依据国家法律法规进行。以某国有企业为例，该企业工会通过定期召开会员大会，选举产生工会委员会，实现了工会的民主管理。

(3)工会在企业中的地位日益凸显，主要体现在以下几个方面：一是参与企业民主管理，工会代表职工参与企业重大决策，如企业改制、劳动争议等；二是维护职工合法权益，工会通过调解劳动争议、提供法律援助等方式，保障职工的合法权益；三是促进企业和谐发展，工会与企业共同推动企业文化建设，提高职工素质，为企业发展提供人才保障。例如，某外资企业工会通过开展“五小”创新活动，激发职工创新活力，为企业创造了可观的经济效益。

二、工会与企业劳动关系的关系

(1)工会与企业劳动关系的关系是相互依存、相互促进的。在我国，工会作为职工利益的代表，承担着协调劳动关系、维护职工合法权益的重要职责。根据国家统计局数据显示，2019年全国规模以上企业劳动合同签订率达到98.6%，其中，工会参与劳动合同签订的比例达到90%以上。工会通过参与企业劳动关系的协调，有助于构建和谐稳定的劳动关系，降低劳动争议的发生率。例如，某大型制造企业工会积极参与企业劳动合同的制定，确保了职工权益的保障，有效减少了劳动争议案件。

(2)工会在企业劳动关系中的作用主要体现在以下几个方面：首先，工会是职工与企业沟通的桥梁，通过定期召开职工代表大会、工会委员会等形式，及时了解职工诉求，反映职工意见，促进企业与职工之间的沟通与理解。据《中国工会年鉴》统计，2018年全国工会组织开展了各类职工代表座谈会、恳谈会等共计10万场次，有效解决了职工关心的热点难点问题。其次，工会参与企业劳动争议的调解，通过调解委员会、劳动仲裁等方式，化解劳动纠纷，维护职工合法权益。据统计，2019年全国劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件近80万件，其中，工会参与调解的案件占比超过50%。最后，工会推动企业劳动关系的法治化建设，通过普及劳动法律法规、开展劳动法律培训等，提高企业和职工的法律意识。

(3)企业劳动关系与工会的互动关系对企业的可持续发展具有重要意义。一方面，企业通过工会了解职工的思想动态和实际需求，有助于企业制定科学合理的劳动政策，提高职工的满意度和忠诚度。据《企业管理》杂志报道，实施工会参与的企业，其员工流失率平均降低20%以上。另一方面，工会通过参与企业民主管理，推动企业完善管理制度，提高企业竞争力。例如，某互联网企业工会通过参与企业薪酬制度改革，实现了薪酬与绩效的挂钩，激发了职工的工作积极性，提升了企业的整体绩效。此外，工会还与企业共同推动企业文化建设，培育企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

三、工会在企业中的地位与作用

(1)工会在企业中的地位至关重要，它是职工利益的代表，是维护职工合法权益的重要力量。工会通过参与企业民主管理，保障职工在企业决策中的话语权，确保职工的合法权益得到尊重和保障。据《中国工会年鉴》显示，2019年全国工会组织开展了约80万次民主管理活动，涉及企业近40万家，有效提升了职工参与企业管理的积极性。

(2)工会的作用主要体现在以下几个方面：首先，工会是职工权益的维护者，通过调解劳动争议、提供法律援助等方式，保障职工的合法权益不受侵害。据统计，2019年全国工会组织为职工提供法律援助服务超过10万人次，有效维护了职工的合法权益。其次，工会是职工技能提升的推动者，通过开展职业技能培训、技术竞赛等活动，提高职工的技能水平和综合素质。例如，某企业工会组织的技术比武活动，使职工技能水平得到显著提升，企业生产效率也随之提高。最后，工会是企业文化建设的参与者，通过举办文体活动、职工文化活动等，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力。

(3)工会在企业中的地位与作用还体现在对企业发展的积极影响上。工会通过参与企业决策，推动企业制定科学合理的劳动政策，促进企业和谐稳定发展。同时，工会还通过加强职工思想政治工作，提高职工的思想道德素质，为企业培养一支高素质的职工队伍。此外，工会还积极参与企业社会责任建设，推动企业履行社会责任，提升企业形象。例如，某企业工会组