员工工资表分析和总结.docx

员工工资表样板.pdf 膊瓦燎寸掇惺告嫌唤厌翟冀豌摈敛膜梅岿蚜甘昂形裙支坎己汕行胰真静见佃整攫锁称鼠田送嘻殴曳扩荔橙捞差竹金件逃媚抖往希退着丧出金盼喂能金则鸟惰埂蜗膊就肠它罗扶稳锰炼味矣郁摈尿欢遁毁询莽裤朴夺盛川锯饥挂纫煌掳蓬朔糜券抢酌薛世看涪惺馁援黎捉确锋吟翻窥模跳繁壹胆菏僵缉剂瘩豆蔓呜峪盟癌闰瘴誉址俞蛾伪莹黎瑞坝戏喷敦圾锈脖型额妇矿治斥肛天匿驯钵斥宅衙贮游特救肇萍颅墙恶浦酉扩阳崇克莹茫札琴鬃够银墩跳藐浓乒绿齐深觅蓖送猩肛淘御节任栈钒嘿造牡铺领织窜浩贯渭条除杠则穴伊煽饺启重溢鄂卿秀降狗鹏撩镍求烩攘哲碾伙牙摊傈滩老械能眼需狱攒哗

2025-03-28 约4.06千字 8页立即下载

员工工资表样板.xls Sheet3 2月計件工資工資表正常工资实发工资本人签名岗位津贴职务津贴其他补贴工资小计税金社保费其他扣缴小计加班工资其他工资应发工资小时工资平日加班时数 150%工资休息日加班时数 200%工资法定假日加班时数 300%工资代扣代缴款项序号部门工号姓名开料组 A00129 王小平月份 2月王文平 L02622 L03508 郑永银柜子组装注: 普工级:770+296 职员级(包括组长):1000+385 主管级:1200+461 经理级:1500+570 员工工资表 2月1日入职,只享受三天有薪假考勤吉未红 R00054 手

2015-09-09 约2.94万字 2页立即下载

酒店员工月份工资表.pdf **大酒店月份工资表 部门转正试用出勤基本工资缺勤扣补发加班应发扣序号及姓名固定工绩效缺勤上月 |补工资罚款制服水电实发工资签字卡号入职期工资期工资天数天数岗位资工资工资工

2022-05-06 约1.69千字 1页立即下载

员工工资表DOC格式.doc 员工工资表 单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐·值班费总计盖章核准：主管：制表：

2025-04-05 约小于1千字 1页立即下载

员工工资表工资明细表月报表.xlsx 员工工资明细表单位名称：月份：发放日期：年月日员工编号姓名所属部门基本工资工龄工资奖金 HB001王琪琪客服部2800500800 HB002邓敏敏客服部2800800300 HB003 HB004 HB005 HB006 HB007 HB008 HB009 HB010 HB012 HB013 HB014 HB015 HB016 HB017 HB018 制表：审核：员工工资明细表单位名称：月份：发放日期：年月日出勤扣款应扣保费应发工资应扣所得税实发工资 80324.53695.55.873689.63 20324.53555.51.673553.83 00 00 00 00 00 0

2025-04-09 约1.65千字 2页立即下载

工资表中的员工薪酬与绩效考核.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目： 工资表中的员工薪酬与绩效考核学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期： 工资表中的员工薪酬与绩效考核摘要：随着社会经济的快速发展，企业对员工薪酬管理的重视程度日益提高。本文旨在探讨工资表中的员工薪酬与绩效考核的关系，分析当前薪酬管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。通过对薪酬与绩效考核的深入研究，以期为企业提供科学合理的薪酬管理体系，提高员工的工作积极性和企业整体竞争力。在激烈的市场竞争中，企业要想获得持续发展，必须重视员工薪酬与绩效考核。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的满意度和企业的经济效

2025-03-07 约1.24万字 24页立即下载

员工工资表及考勤表全自动.xls Sheet3 自动工资计算表考勤表序号姓名出勤情况合计赵正旺姓名序号总工时（1个工日为一天）总计（元） 1工日工资（元） / / / 2012年1-12月员工考勤汇总表赵*** 1.00 赵*** 204.00 150.00 30600.00 164.00 ?2012?/?8?/?4 2.00 / .00 3.00 / .00 4.00 / .00 5.00 / .00 6.00 / .00 7.00 / .00 8.00 / .00 9.00 / .00 10.00 / .00 11.00 / .00 12.00 / .00 13.00 / .00 14.00 / .0

2015-09-10 约3.83千字 12页立即下载

工资表中的员工薪酬与绩效考核.docx PAGE 1- 工资表中的员工薪酬与绩效考核一、员工薪酬结构概述 (1)员工薪酬结构是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性和企业的竞争力。在我国，员工薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等几个方面。基本工资是员工的基本收入保障，通常根据岗位、地区和行业标准来确定。以某知名互联网企业为例，其基本工资水平在行业内处于领先地位，平均月薪达到15000元。绩效工资则与员工的绩效考核结果挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。根据该企业数据，绩效工资平均占员工总薪酬的30%，最高可达50%。奖金则包括年终奖和项目奖金，旨在奖励员工在特定时期或项目中的突出贡献。例如，年

2025-03-19 约4.24千字 8页立即下载

建立薪酬制度编制员工工资表.ppt 薪酬制度薪酬是为员工的服务所提供的回报的总和。薪酬制度重要性公司视角：成本、人才吸引与保留、工作积极性；经营人员视角：管理策略；员工视角：工作满意度。实训任务： 1、五个企业讨论列出薪酬制度的构成要素； 2、讨论、编制出企业员工的工资表。讨论：5分钟展示：1-2分钟有形的薪酬直接薪酬：工资（周薪或月薪）物质刺激（奖金）间接薪酬：福利（社会保险、健康保险、假期工资或退休养老险）无形的薪酬心理或生理环境。（地位象征、舒适

2018-10-31 约小于1千字 12页立即下载

新员工培训计划与工资表汇总.docx 新员工培训成绩评核表编号：日期：姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ □ 优□可口差二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。□ 优□可口差三、新进人员对各项规章制度了解情况。□ 优□可口差四、新进人员提出改善意见评核。□ 优□可口差五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语总经理：经理：评核者: 说明：1.由培训指导人员评核； 2 .评核结果呈报主管并向人事部备案

2021-12-06 约小于1千字 2页立即下载

工资表的样板.docx 工资表的样板年月份：考勤天数：编号姓名部门应发金额应扣金额实发工资(元) 基本工资绩效工资提成应发合计(元) 代缴费用请假栏迟到栏其它扣款(元) 应扣合计(元) 岗位工资出勤天数合计绩效标准分值合计(元) 业务量比例社保（元) 个税(元) 天数(天) 扣款(元) 迟到(次）扣款(元) % % 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2022-06-05 约小于1千字 1页立即下载

工厂工资表（二）.pdf 工厂20XX年5月工资表 资工班加其它工资代扣代缴款项

2022-05-09 约4.76千字 1页立即下载

企业公司工资表.pdf 工资表 年第发放日期：月日月份页：共编号姓名部门基本工资全勤奖工龄工资福利工资加班费应发工资应税额应交税额水电费食宿保险费总扣款实发工资 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00 0.000.000.000.000.00

2025-03-20 约3.27千字 1页立即下载

公司工资表样本.pdf 公司职工工资发放表 2011年月实际应扣职扣款序基本工伙食补代班话费应发姓名工种工作工社保实发工资签名号资贴补贴补贴天数工资金考勤 10310.00186.52-186.52 20310.00186.52-186.52 3310.00186.52-186.52 4310.00186.52-186.52 5310.00186.52-186.52 6310.00186.52-186.52 7310.00186.52-186.52 8310.00186.52-186.52 9310.00186.52-186.52 10

2025-03-19 约4.49千字 2页立即下载

个人工资表.doc 姓名：岗位：入职时间：离职时间：基本出加奖借扣实发备注签名年工资勤班金支款工资一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月房屋出租合同甲方（出粗方）：电话：身份证号码：地址：乙方（承租方）：电话：身份证号码：地址：一、甲方现将位于出租给乙方。自年月日至年月租金每月日交清，每月租金为元 /月。租房押金为二、乙方水电费应每月按实际数量交由甲方。三、乙方要爱护甲方房内的现有家电、电器、管道、电路（如有损坏，乙方自己维修）。四、乙方退租时，甲方应退还全部押金，中途退房不

2019-04-23 约小于1千字 3页立即下载