全勤奖实名问卷调查分析.doc

全勤奖实名问卷调查 调查情况说明： 1、调查对象：本次调查的对象是成都地区已获得全勤奖的员工进行问卷调查，公司总共28人，参加调查人数为19人，发放19份，实际回收19份； 2、调查方式：本次采用问卷记名填写方式，问卷共分为6道题，3道客观选择题，2道客观选择主观说明题,1道意见说明题； 3、调查目的： 为了更好的完善员工福利待遇，更有效的激发员工工作积极性； 调查分析 1、在全勤奖设立后对您上班考勤起到的影响符合以下哪种？（ ） A、更加积极，更有工作动力； B、没有直接影响； C、有压力，不敢请假、休息； 分析：绝大部分员工选择A选项：少部分人选择没有什么直接影响，从上数据来看多数员工对于全勤奖有积极主动愿望， 2、对全勤奖的设置您符合以下哪种观点？（ ） A、乐于接受，只要按要求出勤可以多一份额外的收入； B、可以接受，虽然有些限制，但总有奖励； C、不能接受，感觉有压力，限制自由； 分析：选择A选项居多，员工比较看重工资以外的收入。 3、对全勤奖的公平性您符合以下哪种观点？（ ） A、很公平，能按照要求执行； B、不公平，要求标准不合理； C、无所谓，只要自己能获得奖励就好； 分析：13人选A，这部分员工对公司全勤奖设置看重个人执行情况， 选择C的员工，关注个人奖励。 4、你觉得公司现目前的考勤机制是否完善（ ） A、完善，标准符合公司要求； B、比较完善，个别需要调整；（例如： ） C、不完善，有太多漏洞；（例如 ） 分析：72%的人对公司的考勤管理的标准比较认同，有28% 的人觉得公司的考勤还需要更加标准些， 觉得有部分不是很完善，并提出了个人意见。其中1人选择放弃此题选项； 5、如果公司对全勤奖作相关调整您倾向以下哪个选择（ ） A、去掉全勤奖励，准时上班是基本要求； B、维持现状； C、保留全勤奖励，可降低奖励标准；（例如： ） D、其他选择；（例如： ） 分析：有2名员工选择A， 选择B的10人，选择C的3人； 6、如果您针对问卷中的话题有其他见解，请将您的意见写下来： 分析： 1、有14名员工选建议留全勤奖，部分员工希望能够给予年假、加班换休也能纳入全勤奖的范围内。 2、根据上述情况看出大家希望保留全勤奖，建议适当调整全勤奖励额度。 3、针对本次调查，反映出公司员工对公司员工福利看重，对于已执行的福利不愿意取消，呈现一种旁观者心态，对于行政人事工作提出了高的要求，需要深入了解公司、员工需求后才制定相关规章制度，不轻易出台不成熟制度，同时需加强员工培训、教育，树立工作主动性心态。 ***有限责任公司