YC/T 308-2009烟草行业企业文化评价体系.pdf

犐犆犛６５．１６０ 犡８５ 备案号： — ２６２２０ ２００９ 中华人民共和国烟草行业标准 ／ — 犢犆犜３０８ ２００９ 烟草行业企业文化评价体系 犈狏犪犾狌犪狋犻狅狀狊狊狋犲犿犳狅狉狋狅犫犪犮犮狅犲狀狋犲狉狉犻狊犲犮狌犾狋狌狉犲 狔 狆 ㅤㅤㅤㅤ ２００９０６３０发布 ２００９０８０１实施 国家烟草专卖局 发 布 ／ — 犢犆犜３０８ ２００９ 烟草行业企业文化评价体系 １ 范围 　 本标准规定了烟草行业企业文化评价的要求、方法和考评。 本标准适用于烟草行业的企业文化评价。 ２ 术语和定义 　 下列术语和定义适用于本标准。 ２．１ 　 企业文化 犲狀狋犲狉狉犻狊犲犮狌犾狋狌狉犲 　　 　 狆 按照企业的内在成长规律和运行状况，根据行业特性、个性风格和企业的历史积累等特点，将企业 的经营管理塑造成一个有机系统，以达到企业长期可持续发展的目的具有本企业特色的企业精神、发展 战略、经营思想和管理理念等，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。 ２．２ 　 烟草企业文化评价体系 犲狏犪犾狌犪狋犻狅狀狊狊狋犲犿犳狅狉狋狅犫犪犮犮狅犲狀狋犲狉狉犻狊犲犮狌犾狋狌狉犲 　　 　 狔 狆 是烟草行业企业文化建设的重要组成部分，是对企业文化现状评估、企业文化建设过程分析、成果 鉴定和工作流程的检验体系，是企业文化建设系统的策略和方法。通过评价体系，可以客观科学地评估 行业企业文化现状、考核企业文化工作效果、明确行业企业文化建设的方向，为企业决策、管理提供支撑 ㅤㅤㅤㅤ 和服务，以真正实现文化力推动经济力的发展。 ２．３ 　 视觉识别系统 （ ） 狏犻狊狌犪犾犻犱犲狀狋犻狋狊狊狋犲犿犞犐 　　 　 狔狔 是企业或机构个性和身份的识别。企业或机构可以通过导入 系统将企业的经营理念、文化精 ＶＩ 神等透过独特的视觉符号传递给社会大众，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力，对外为企 业在公众中建立起鲜明统一的认知。通常简称为 。 ＶＩ ３ 评价要素 　 ３．１ 精神文化评价 　 精神文化评价从企业理念体系、企业理念传播两个维度进行。 ３．１．１ 企业理念体系 　 ３．１．１．１ 完整性 　 理念体系包含有核心价值理念与各项子理念，其中核心理念描述了企业的价值信仰（如核心价值 观、企业精神等）与使命追求等，子理念覆盖企业经营管理等各方面。 ３．１．１．２ 指导性 　 企业理念能体现企业发展的方向与目标，能为企业文化发展战略的制定与重大管理决策提供支持 依据。能指