培训师技巧指南-新任培训师教学效果提升.pptx

培训师技巧指南

新任培训师教学效果提升

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Agenda1.培训师的挑战与方法

2.设计培训计划

3.培训师的职责与内容

4.建立良好师生关系

5.培训师的能力与素质

6.评估效果与提升能力

01.培训师的挑战与方法

解决学员挑战

学员的需求

根据学员学习背景，提供个性化教学。

了解学员的兴趣爱好和学习动机，以激发学员的学习热

情和主动参与课程。

学员需求的了解

与学员沟通并了解他们的学习目标，以便根据学员的需

求来制定教学计划和教学内容。

学员的个体差异

学员差异的影响

学习速度差异学习风格差异学习背景差异

个性化教学、支持不同学习多样化教学方法满足学员需求根据学员背景调整教学内容

速度

学员的抵触情绪

应对学员的抵触情绪

倾听学员的疑虑

1

倾听学员不满、给予解答

建立学习氛围

2

通过正面反馈营造积极学习环境

提供个性化支持

3

个性化辅导和支持、减少抵触情绪

学员的挑战情绪

掌握应对学员挑战的技巧

01.02.03.

学员不满情况以理服人与学员沟通互动

关注学员情感需求、创造良好学借助逻辑和事实说服学员，让他建立信任和互动，积极引导学员

习环境们理解并接受教学内容参与课堂互动

学员的不满情况

学员不满情况的解决方法

倾听学员意见

了解学员需求和关注点，调整改进：通过了解学员的

需求和关注点，及时进行调整和改进。

积极回应疑虑