6、安全绩效考核 Microsoft Word 文档(1).doc

江苏欣润塑胶有限公司文件

【2016】第0 7号

关于发布《江苏欣润塑胶有限公司2016年度安全生产绩效考核办法》的通知

各部门、车间、各位员工：

为促使各部门、各车间、各员工按照责任制签订要求，严格履行各自的安全生产工作职责，确保完成公司的安全生产年度工作目标，从而有效保障员工在生产活动过程中的安全和健康。经公司安全生产工作领导小组研究讨论，决定出台《江苏欣润塑胶有限公司2016年度安全生产绩效考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。

江苏欣润塑胶有限公司

2016年1月12日

江苏欣润塑胶有限公司2016年度安全生产绩效考核办法

为进一步强化安全生产目标管理，落实各级、各部门安全生产责任制，促进公司不断健康、安全发展，特制定本考核办法。

一、安全生产目标管理控制指标的确定和下达

由安全生产（职业健康）工作领导小组结合公司安全生产工作实际，确定当年度安全生产的总体控制目标。控制目标年初在安全责任书中下达到各部门、各车间、各位员工。

二、签订责任书

年初，公司与各部门、各车间、各位员工签订《安全生产管理责任书》，各责任部门根据责任书的要求层层分解落实。

三、考核办法

1、安全生产目标责任制实行年度考核、季度考核和日常监管工作考核相结合，并列入公司对各责任单位职能目标考核的主要内容。

2、各责任单位在每个季度末月的25日前，对照本季度的安全生产指标和各项工作完成情况逐项认真进行自查自评，并将自评结果书面报公司安全生产工作领导小组。安全生产工作领导小组按考核细则对各责任单位进行考评打分。

3、考核细则及评分标准具体对照《江苏欣润塑胶有限公司安全生产目标考核细则》（附后）。具体按照：四个季度考核总分=本年度考核得分。

4、季度绩效考核运用。提留公司管理层人员每月工资的10﹪，普通员工每月工资的5﹪作为安全生产绩效考核奖金。

（1）考核得分在95分以上的为优秀，返还全额扣除的安全生产绩效考核奖金，同时公司每季度给予800元奖励;

（2）得分85分以上的为合格，返还全额扣除的安全生产绩效考核奖金;

（3）85分以下的为不合格,按照每少一分，扣除100元安全生产绩效考核奖金。

（4）发生一起轻伤事故或一次直接经济损失5万元以下责任事故的的，绩效考核得分减半，扣除一半的安全生产绩效考核奖金；

(5)发生一起重伤以上生产安全事故或一次直接经济损失5-10万元以下责任事故的，绩效考核不得分，扣除全额的安全生产绩效考核奖金。

5、年度绩效奖励运用。凡年度考核（四个季度的考核总分）为优秀等次且得分为第一、第二、第三名的，公司给予通报表彰，分别奖励800元、500元、200元。

6、实行安全生产“一票否决”制，被考核人员有下列情况之一的，本年度不得评先、评优：

（1）、四个季度考核均不合格的；

（2）、当年发生一次性1次以上重伤（不包含1次重伤责任事故的）或一次直接经济损失10万元以上责任事故的。

四、考核的组织实施

安全生产目标管理工作在公司领导下，由公司安全生产（职业健康）工作领导小组具体负责组织实施。

附件一：江苏欣润塑胶有限公司2016年度安全生产目标管理考核细则

江苏欣润塑胶有限公司安全生产目标管理考核细则

部门车间

序号

考核项目

考核内容

标准分

评分标准

自评得分

考核得分

一、

事故指标控制（10分）

1、杜绝重伤以上生产安全事故的发生。

（否决项）

有则扣除当季全部安全考核奖金

2、轻伤事故。

1起以上的轻伤事故当季安全考核奖金减半

3、严格执行事故报告制度

3

发生事故立即向车间或公司主要负责人汇报，迟报1起事故扣1分，漏报事故扣2分。

4、事故发生时，按照应急预案立即组织现场处制和自救

5

根据情况未开展现场现场处制和自救酌情扣分

5、积极参与事故原因分析，落实整改措施

3

事故原因分析不到位扣1分，整改措施落实到位扣2分

二、

安全规章执行

1、

2、

3、

三、

岗位操作规程贯彻执行

1、

2、

四、

本岗位作业安全

1、

2、

3、

五、

设备管理

1、

2、

六、

隐患排查整改

七、

教育培训

八、

工作台帐记录

合计得分：

自评人：考评人：

自评日期：考评日期：

江苏欣润塑胶有限公司安全生产季度绩效考评报告

受考评部门

考评时间

被考评人

考评标准

考评得分

考评综述：

不合格项：

整改建议：

整改情况反馈：