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护理管理学试题及答案

姓名：________成绩：________

一、单选题（每题1分，共30分）

1.护理管理的核心是（）

A.人员管理

B.财务管理

C.时间管理

D.信息管理

答案：A

解析：人员是护理工作的主体，对人员的有效管理是实现护理目标的关键，所以护理管理的核心是人员管理。

2.下列属于领导者非权力性影响力的是（）

A.传统因素

B.职位因素

C.资历因素

D.品格因素

答案：D

解析：非权力性影响力包括品格因素、才能因素、知识因素和感情因素。传统因素、职位因素、资历因素属于权力性影响力。

3.组织最重要的管理资源是（）

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.信息资源

答案：A

解析：人力资源是组织中最活跃、最具创造力的因素，是组织最重要的管理资源。

4.下列哪项不属于卫生事业组织（）

A.药品监督管理部门

B.疾病预防控制中心

C.妇幼保健院

D.中心血站

答案：A

解析：药品监督管理部门属于卫生行政组织，疾病预防控制中心、妇幼保健院、中心血站属于卫生事业组织。

5.计划工作的核心是（）

A.确定目标

B.预测

C.决策

D.制定方案

答案：C

解析：决策是计划工作的核心，它贯穿于计划工作的全过程，是对未来行动方案的选择。

6.下列属于护理人员排班基本原则的是（）

A.满足患者需要

B.保持各班工作量均衡

C.公平原则

D.以上都是

答案：D

解析：护理人员排班的基本原则包括满足患者需要、保持各班工作量均衡、公平原则、结构合理原则等。

7.下列属于控制主体的是（）

A.各级护理管理者

B.护理服务的对象

C.护理技术

D.规章制度

答案：A

解析：控制主体是指在控制系统中，负责确定控制目标、制定控制标准、衡量绩效、纠正偏差的人员，各级护理管理者属于控制主体。

8.组织文化的核心是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C

解析：精神文化是组织文化的核心，它包括组织的价值观、信念、经营哲学等，决定着组织的发展方向和员工的行为准则。

9.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划

B.组织协调

C.领导决策

D.质量控制

答案：D

解析：质量控制是护理质量管理的关键环节，通过对护理服务过程和结果的监测、评价和反馈，及时发现问题并采取措施加以改进，以保证护理质量。

10.下列属于护理管理中常用的激励方法是（）

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.以上都是

答案：D

解析：护理管理中常用的激励方法包括物质激励、精神激励、目标激励、榜样激励、情感激励等。

11.护理人力资源管理的首要环节是（）

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效评价

D.护理人员的职业生涯规划

答案：A

解析：招聘是护理人力资源管理的首要环节，通过招聘选拔合适的护理人员，为组织注入新鲜血液。

12.下列属于直线型组织结构优点的是（）

A.结构简单

B.责权明确

C.指挥统一

D.以上都是

答案：D

解析：直线型组织结构的优点是结构简单、责权明确、指挥统一、联系便捷、工作效率高。

13.下列哪项不属于护理风险管理的程序（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险消除

答案：D

解析：护理风险管理的程序包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测，风险只能降低，不能完全消除。

14.护理信息系统的核心是（）

A.护理信息

B.计算机技术

C.护理管理

D.网络技术

答案：A

解析：护理信息是护理信息系统的核心，计算机技术、网络技术等是实现护理信息管理的手段，护理管理是护理信息系统的应用领域。

15.下列属于护理质量管理基本方法的是（）

A.PDCA循环

B.六西格玛管理

C.品管圈活动

D.以上都是

答案：D

解析：PDCA循环、六西格玛管理、品管圈活动等都是护理质量管理的基本方法。

16.下列哪项不属于护理管理者的角色（）

A.人际关系角色

B.信息传递角色

C.决策制定角色

D.技术操作角色

答案：D

解析：护理管理者的角色包括人际关系角色、信息传递角色、决策制定角色，技术操作角色不属于护理管理者的主要角色。

17.护理人员绩效评价的方法不包括（）

A.排序法

B.比例分布法

C.行为观察法

D.心理测验法

答案：D

解析：护理人员绩效评价的方法包括排序法、比例分布法、行为观察法、关键事件法等，心理测验法主要用于评估个体的心理特征，不属于绩效评价方法。

18.下列属于护理管理创新策略的是（）

A.观念创新

B.制度创