培训课件--新护士岗前.ppt

五、临床护士绩效考核分配细则 2.惩罚 （1）每季度理论、操作考试不及格按每分递减0.01。（补考仍不及格者加倍处罚） （2）护理人员之间不团结发生争执，造成不良影响者递减0.05。 （3）开会、业务学习、操作培训无故不参加者递减0.02。 （4）请假不提前告知，造成科室排班调整者一次递减0.02。 （5）实习生带教不严格，实习生发生一次差错带教老师递减0.02。 （6）应急电话打不通一次处罚100元。 （7）如在护士长例会给予批评的护士递减0.02系数。 （8）不执行查对，一次扣0.02系数。 （9）未及时进行风险评估，一次处罚扣0.02系数，未采取护理措施加倍处罚扣0.04系数。 （10）液体外渗严重及穿刺部位皮肤出现问题，本班未及时发现也未及时采取处理措施，处罚0.1系数。 （11）上班迟到一分钟扣10元，中夜班双班脱岗一次500元。 （12）伪造护理数据者一次扣0.1系数。造成不良后果按具体情况处罚。 （13）特殊治疗护理当班未交接、下班未查对执行、执行时间与医嘱不符扣0.05系数。 备注：以上分配系数，护士长可根据科室实际工作情况进行调整。 第九章节 介绍优质护理服务活动情况 1、开展“优质护理服务示范工程”活动，我院根据卫生部要求，于2010年4月开始开展此项活动。 2、目前我院已全院推行了优质护理服务工作，覆盖率达到100%。 3、基础护理是以护理学的基本理论、基本知识和基本技能为基础，其内容涵盖了生活护理、病情观察、基础护理技术操作、心理护理、健康教育、临终关怀、书写护理文书等护理工作。 第九章节 介绍优质护理服务活动情况 4、开展优质护理服务的目的 目标 ：以病人为中心，加强基础护理，为患者提供全面、全程、连续的优质护理服务，最终达到“病人满意、政府满意、社会满意、医生满意、护士满意、医院满意”。 5、内涵：，以加强基础护理为切入点，通过分工方式、排班模式、绩效管理、护士分级管理的变革，改善了临床护理服务，提高护理水平，让安全、优质、满意的护理服务惠及更多患者。 6、开展优质护理服务的两项改革：护理服务模式的改革（包括分工方式、排班模式、为患者提供全面、全程、连续的护理服务）、护理管理方式的改革（包括岗位管理、护士的配置、绩效管理，为护士晋升及职业发展建立激励机制）。 第十章节 爱婴医院的相关知识 第十章节 爱婴医院的相关知识 第十章节 爱婴医院的相关知识 第十章节 爱婴医院的相关知识 1、纯母乳喂养：是指除母乳外不给孩子其它食品及饮料（除药物、维生素、矿物质滴剂外）；纯母乳喂养应持续6个月，母乳喂养应持续到2岁。 2、医护人员应帮助母亲在产后1小时内开始进行三早“早接触、早吸吮、早开奶”。 3、按需喂养：是指婴儿饿了就喂奶，不限时不限量。 4、母婴同室：是指母婴24小时同室，给婴儿做医疗及其它操作时，每天分离不超过1小时。 5、我院母乳喂养咨询电话：门诊座机电话号码，妇产科病房座机电话号码. 6、每年的8月第一周为世界母乳喂养周，5月20日为中国的母乳喂养日。 第十章节 爱婴医院的相关知识 母乳喂养的好处 对宝宝的好处： 1、可提供婴儿不同时期生长发育所需的营养素。 2、提供生命最早期的免疫物质，增强抗感染性疾病。 3、促进宝宝胃肠道的发育，提高对母乳营养素的消化、吸收、利用。 4、促进宝宝神经系统发育。 5、减少成年后患代谢性疾病几率。 第十章节 爱婴医院的相关知识 母乳喂养的好处 对母亲的好处： 1、增进母子间情感。 2、促进乳汁分泌暨生育调节。 3、促进母亲康复 4、母乳喂养可减少母亲患乳腺癌和卵巢癌的几率。 5、有助于降低绝经后骨质疏松症的发生风险。 第十章节 爱婴医院的相关知识 母乳喂养的好处 对家庭及社会均有益：母乳温度及泌乳速度适宜，新鲜无细菌污染，直接喂哺简便、省时省力，十分经济。减少家庭不必要的开支，减轻家庭其他成员的劳动，有利于家庭和睦。更重要的是还有利于提高全社会的人口素质 ，有利于社会和谐。 对人类远期健康质量有好处。 介绍护士晋升职称及待遇 护士（合同护士、新调入护士）进院自取得工资之月起，满1年方可享受绩效50%，满2年80%，满3年100%. 考护士上岗证后，成绩合格者，应在卫生局的通知下办理护士执业证书，在人事局的通知下办理“护士资格证书”。 中专学历者，取得护士资格证书，满5年（大专满3年，本科满1年）才能报考护师专业考试，成绩合格再办理护师资格证书，受聘护师满7年（大专满6年，本科满4年）再考主管护师资格证等等。 护士外出办事、旅游等，应将自己的证件交给朋友保管，以便人事局、卫生局办证等等，因证件拿不出而耽误了时间，一般他们不承担任何责任。 护理师以上的护士每年必须取得继续教育学分25分，其它人指令性学分必须取得。 观看“护