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职工保密协议规定

1.引言

本文档指导公司职工与雇主签订保密协议的相关规定。保密协议旨在保护公司的商业机密和敏感信息，确保其不被职工泄露给竞争对手或其他未经授权的个人或组织。本协议适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。

2.职工保密义务

2.1保密范围

职工在与雇主签订保密协议后，将对其接触到的任何公司机密信息和商业秘密负有保密责任。保密范围包括但不限于产品计划、技术文档、客户名单、营销策略、销售数据、财务数据和商业合作关系等。

2.2保密义务的期限

职工的保密义务在签署保密协议之日开始生效，并在雇佣关系终止后继续有效，直至公司书面解除保密义务。

2.3保密义务的限制

保密义务并不适用于以下情形：

信息已经公开或公众领域已知；

职工可以提供合法证据证明该信息已在不违反保密义务的情况下从其他来源获取；

被法律强制要求透露。

3.保密措施

3.1职工培训

公司将为所有职工提供必要的保密培训，以便他们了解保密义务的重要性，以及遵守该协议的具体指导。培训内容包括但不限于保密政策、保密流程和保密技术的介绍。

3.2访问权限控制

公司将根据职工的职责和工作需要，为其分配不同级别的访问权限，并定期审核和更新。严格限制对敏感信息的访问，确保只有必要的人员能够获取。

3.3文件和设备安全

职工应妥善保管公司提供的电子设备和文档，并采取必要的安全措施防止丢失、窃取或未经授权访问。职工对其使用的电子设备和文档负有责任，并禁止将公司机密信息存储在未经授权的设备或云存储中。

3.4外部通信控制

职工在与公司外部人员进行通信时，应格外谨慎，避免在非安全的网络环境下传输敏感信息。必要时，职工应采取加密措施保护信息的机密性，例如使用安全邮件或加密通信工具。

4.保密协议的执行和违约

4.1保密协议的监督与解释

公司将指定专人负责监督保密协议的执行，并解释规定的具体内容。职工有权向专人咨询和报告有关保密协议的疑问或违约行为。

4.2违约后果

如果职工违反保密协议的规定，公司将采取必要的纪律措施，包括但不限于警告、终止雇佣关系、索赔损失以及法律起诉等。

4.3争议解决

对于有关保密协议的争议，应通过友好协商解决。如果无法达成一致，争议将提交给适当的仲裁机构进行调解或裁决。

5.保密协议的更新和解除

5.1更新保密协议

公司保留在必要时随时更新保密协议的权利，以确保其与法律法规和公司政策的一致性。任何更新的保密协议将以书面形式通知并要求职工重新签署。

5.2解除保密协议

公司保留随时解除保密协议的权利，但应提前书面通知与其签订协议的职工。解除协议后，职工应立即停止使用和泄露公司的商业机密信息，并将相关资料归还或销毁。

6.结论

本文档为公司职工和雇主签订保密协议提供了具体的规定和指导。职工应充分理解协议的内容，并严格遵守保密义务，确保公司的商业机密和敏感信息得到有效的保护。