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试用期绩效考核要求

合同书

甲方：（公司名称/个人姓名）

乙方：（雇员姓名）

根据国家劳动法的相关规定，甲乙双方就乙方的试用期绩效考核达成以下协议：

1.目的和范围：

（公司名称/个人姓名）作为甲方根据职位需求，同意雇佣乙方作为试用期员工。本协议旨在明确乙方在试用期内的绩效考核要求及评估标准。

2.试用期绩效考核要求：

(1)准时出勤：乙方应按照工作安排准时到岗，无迟到、早退等不良记录。

(2)工作责任心：乙方应具备积极主动的工作态度，对工作负责，服从公司的管理和安排。

(3)工作表现：乙方应完成工作任务，达到公司要求的工作标准，包括但不限于工作效率、工作品质等。

(4)合作精神：乙方应与团队成员和睦相处，积极合作，共同完成团队目标。

(5)学习与成长：乙方应不断学习、提高，并在工作中转化成实际行动，为公司创造更大的价值。

3.评估标准：

(1)试用期绩效考核将根据甲方制定的评估指标和流程进行。

(2)乙方将在试用期结束前接受一次正式的绩效考核，评估内容包括但不限于工作成果、工作态度、工作表现等。

(3)根据绩效考核结果，甲方将决定是否终止试用期，或者正式录用乙方为长期员工，或者延长试用期。

(4)乙方对绩效考核结果如有异议，可以向甲方提出申诉，甲方将在合理的时限内进行复核和答复。

4.保密和竞业限制：

(1)乙方在试用期内及试用期结束后，应严格遵守甲方的保密协议，并对所涉及的商业机密和机构信息进行保密。

(2)乙方在试用期期间，不得参与与甲方所从事的有竞争关系的业务或者在竞争对手企业从事工作。

5.协议生效和解除：

(1)试用期绩效考核协议自甲乙双方签署之日起生效，并持续至试用期结束。

(2)本协议可以根据甲乙双方的共同意愿进行解除或修改。解除或修改协议应经双方书面确认并签署。

6.其他事项：

(1)本协议中未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

(2)本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司名称/个人签名）乙方：（雇员签名）

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