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2019人力资源管理考研最全最详细解读，一睹为快人力资源管理考研最全最详细解读，一睹为快

2019考研的小伙伴们已经开始准备了，很多考生选择人力资源管理专业作

为考研的目标，跨考考研老师将针对这一专业从以下几个方面进行分析，为2019

考研的考生提供备考的参考。

1.人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识

和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的

工商管理学科专门人才。

（1）培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经

过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生

所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积

薄发的目的。

（2）培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠

加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管

理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本

知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源

管理问题的基本能力。

2.人力资源管理考研方向

人力资源管理专业考研方向1：企业管理

专业介绍：

企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业

管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管

理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。

培养目标：

（1）全面掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，坚持四

项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品德优良。

（2）具有扎实的现代管理理论与经济理论基础，能够胜任现代企业管理理

论研究或从事企业管理实务工作。

（3）具有用定量与定性方法独立分析和解决实际管理问题的能力。

（4）具有较强的计算机应用能力，并掌握一门以上外语。

主要研究方向：

研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，根据跨考教育集团咨询中心提

供的资料，主要有以下几个大的研究方向：

（1）企业发展与战略

主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;

战略设计与管理;企业的持续发展。

（2）市场营销

主要研究方向包括：现代市场学的理论;市场研究的方法和技术;企业营销的

战略和策略;现代广告理论与技术;国际市场营销的方法与策略;新产品的市场化

开发;营销业绩的评价。

（3）人力资源管理

主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资

源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理

流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。

（4）财务管理

研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达

到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。

（5）国际经营管理

主要研究方向包括：国际企业的一般管理;营销管理;国际金融和投资;国际

企业环境分析及不同社会人文环境下管理观念和管理方法比较。

由于企业管理有实践性强的特点，如果同时具备不同的知识背景将很容易开

展研究工作，并且在毕业后竞争力比单纯专业的学生占优势，这也是吸引跨专业

同学报考的重要原因。

人力资源管理专业考研方向2：工商管理

工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专

业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色

问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都

包含在工商管理这个一级学科内。

由于上述这些专业都需要运用数学的分析手段来进行研究，因此工商管理要

考查数学(三)的内容，技术经济与管理以及企业管理中的企业组织学、企业决策

学等专业方向对数学的要求更高，需要考生做好准备。文科生报考这些对数学要

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1.人力资源管