反就业歧视法律问题之比较研究-中国法学.PDF

就业歧视法律问题研究分析法学专业.doc 就业歧视法律问题研究 摘要宪法赋予的中国劳动者就业权是我国劳动者依法享有的基本人权，并先后制定了相关的法律、法规和宪法配套来为劳动者的这一项基本权利保驾护航。随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。本文通过对就业歧视的基本含义、就业歧视的案例以及就业歧视背后的原因进行深入剖析，最后指出我国就业歧视的相关法律的漏洞和不完善的地方，并针对出现的问题和漏洞结合我国的立法现状提出自己的几点意见和建议。希望能对我国的劳动者就业权给与充分的保障，给劳动者创造实际的福利。 [关键词]就业歧视；救济机制；反就业歧视法

2025-05-18 约1.39万字 18页立即下载

反就业歧视法律问题研究.pdf 中文摘要 就业问题是民生之本，但是关于反就业歧视方面的立法落后于现实。如何通过法律手段调整这一问题是我国现行立法中亟待解决的、实践性很强的课题。对此进行研究有很强的理论意义和实践意义。本文立足于现有理论的基础上，旨在探讨对就业歧视问题如何运用法律进行调整，提出笔者的看法和观点，以期达到社会公平，消除就业歧视，使公民真正实现平等就业权。本文除引言和结论外由四章组成。第一章为就业歧视概述部分。在这一章中，笔者对就业歧视的概念进行探索性界定、列举了就业歧视的表现形式、归纳了就业歧视产

2017-09-13 约6.39万字 52页立即下载

我国残疾就业歧视法律问题研究.docx 我国残疾就业歧视法律问题研究 一、引言随着社会的发展和进步，我国在保障残疾人权益方面取得了显著成就。然而，在就业领域，残疾人群仍面临着诸多挑战和歧视。本文旨在探讨我国残疾人在就业过程中所遭遇的歧视问题，并从法律角度出发，分析其背后的原因及解决策略。二、我国残疾人在就业中遭遇的歧视问题 （一）歧视现象的普遍性尽管我国政府出台了一系列保障残疾人权益的政策和法规，但在实际执行过程中，许多企业仍存在对残疾人的歧视现象。这种歧视表现在招聘、晋升、薪酬待遇等方面，使得许多残疾人无法获得平等的就业机会。（二）歧视的原因分析残疾人在就业中遭遇歧视的原因是多方面的。首先，社会对残疾人的认知和观念存在偏

2025-05-05 约4.2千字 9页立即下载

我国残疾就业歧视法律问题研究_.pdf theproblemofdifficultyinfilingcasesinemploymentdiscriminationcases. However,despitethegreatprogressmade,Chinascurrentlegalsystemstill hasanumberofobstaclestoberemovedintheprocessofregulating employmentdiscriminationonthebasisofdisability,specificallyintheareasof behaviouralcharacterisation,judicialp

2025-04-10 约3.05万字 27页立即下载

加入WTO后贸易与环境法律问题研究-中国法学网.PDF ( ) 重庆大学学报社会科学版　　　　　　2002 年第 9 卷第 1 期 ( ) 98 JOURNAL OF CHON GQIN G UNIVERSITY Social Sciences E

2018-10-11 约1.75万字 4页立即下载

【反就业年龄歧视法律保障研究13000字】.doc 反就业年龄歧视法律保障研究摘要:突如其来的新冠疫情使得很多公司开始大规模裁员，就业年龄歧视问题更加突出。从我国反就业年龄歧视法律保障现状来看，我国关于就业年龄歧视的认定标准不明确、司法救济制度不完善、监督执法机制缺失。就业年龄歧视的存在不仅侵害了劳动者的平等就业权，也造成了人才的浪费。因此，我们必须借鉴国外的经验，顺应国际立法趋势，建立就业年龄歧视认定标准，从拓宽主体范围、合理分配举证责任等方面完善司法救济制度，完善我国现有的劳动监察制度，从而构建一套立体、全面的反就业年龄歧视法律保障制度。关键词：就业年龄歧视；认定标准；司法救济制度；监督执法机制目录 TOC\o1-3\h\

2024-12-12 约1.66万字 17页立即下载

我国女性就业歧视法律救济研究.docx 我国女性就业歧视法律救济研究一、引言随着社会的进步和法治的完善，我国在保障女性平等就业权益方面取得了显著的进步。然而，女性在就业过程中仍面临着各种形式的歧视，如性别歧视、职业晋升障碍、工资不平等以及孕产期等特定时期的待遇不公等。这不仅阻碍了女性的个人发展，也影响了社会整体的经济效率。本文将探讨我国在女性就业歧视方面的法律现状、存在问题以及有效的法律救济途径，旨在为解决这一问题提供有价值的建议。二、我国女性就业歧视的法律现状目前，我国在保护女性就业权益方面制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律法规明确了禁止性别歧视的原则，规定了用人

2025-02-14 约4.51千字 10页立即下载

《就业性别歧视法律规制研究》.docx 《就业性别歧视法律规制研究》一、引言性别平等作为一项基本权利，对人类社会的和谐与稳定具有重大意义。然而，现实世界中，由于多种因素的影响，性别歧视问题在就业领域仍然普遍存在。这不仅损害了妇女的合法权益，也阻碍了社会的进步与发展。因此，对就业性别歧视的法律规制进行研究，对于维护性别平等、促进社会公平正义具有重要意义。二、就业性别歧视的内涵及表现形式就业性别歧视是指基于性别而产生的就业不公现象，即女性或其他性别群体在求职、工作、晋升等方面遭受的不平等对待。其主要表现形式包括但不限于以下几个方面： 1.招聘过程中的性别歧视：如限制女性应聘某些职位，或对女性求职者提出不合理的条件。 2.工作

2025-01-20 约8.06千字 16页立即下载

保险公司市场退出中保险合同概括移转法律问题的比较-比较法学研究院.PDF 保险公司市场退出中保险合同概括移转法律问题的比较研究 【摘要】我国《保险法》第92 条的规定明确了寿险保险公司依法被撤销或宣告破产的情况下的保险合同强制概括转移制度。但是，本制度仅有原则性规定，缺乏充分的可操作性。同时，我国近年来保险业的发展要求完善保险公司市场退出机制，尤其要保护投保人等的利益，以维持社会稳定和保险业的长足发展。保险合同强制转移制度在此机制中发挥着直接作用。基于此，本文将通过与国外相关制度的比较研究，从救济性措施与变通性措施等方面评价我国相关立法的现状并尝试提出改善方案。【关键词】保险合同概括转移比较法保险保障基金

2019-01-30 约2.32万字 26页立即下载

反就业歧视若干问题研究的开题报告.docx 反就业歧视若干问题研究的开题报告一、研究背景和意义 就业歧视是指由于种族、性别、身体特征、宗教、国籍或年龄等个人属性而对某些求职者或就业者实施不平等待遇或被排斥在求职或招聘中的现象。反就业歧视是建立在平等、公正的社会基础上的，旨在维护每个人的平等权利。在中国，反就业歧视已成为一个重要的社会问题。尽管国家一个劳动法确保了所有劳动者在就业、获得教育、接受培训等方面的平等地位，但实际情况却存在不少歧视现象，给一些特定的群体造成了困扰。因此，本研究旨在深入探讨反就业歧视的若干问题，分析造成这种现象的原因，探究如何采取有效的措施来减少和遏制该现象的发生，在科学的理论和实践上对完善国家反就业歧视的制

2024-04-15 约1.44千字 3页立即下载

2025-05-30 约4.25万字 71页立即下载

就业歧视的法律界定(1).pdf 就业歧视的法律界定摘要当前就业歧视现象十分突出。我国现行《我国宪法》、《我国劳动法》、《我国就业促进法》等与 就业歧视相关的立法并没有明确就业歧视的判断标准，从而导致在司法实践中，大量的就业歧视案件出现立案难，审判依据不足，救济途径不明等问题的出现，同时导致了大量的劳动者的平等就业权得不到保护。司法救济是保护劳动者的最后一道防线，而我国目前的相关立法过于原则化，缺乏可操作性。为了更好的保护劳动者权益，规制就业歧视行为，建立合理有效的就业歧视判断标准迫在眉睫。本文通过对当前学界对就业歧视界定的研究，总结分析出司法实践中合理有效的就业歧视 判断标准，结合国内外立法

2025-05-07 约1.16万字 11页立即下载

就业歧视的法律界定.pdf 就业歧视的法律界定摘要当前就业歧视现象十分突出。我国现行《我国宪法》、《我国劳动法》、《我国就业促进法》等与 就业歧视相关的立法并没有明确就业歧视的判断标准，从而导致在司法实践中，大量的就业歧视案件出现立案难，审判依据不足，救济途径不明等问题的出现，同时导致了大量的劳动者的平等就业权得不到保护。司法救济是保护劳动者的最后一道防线，而我国目前的相关立法过于原则化，缺乏可操作性。为了更好的保护劳动者权益，规制就业歧视行为，建立合理有效的就业歧视判断标准迫在眉睫。本文通过对当前学界对就业歧视界定的研究，总结分析出司法实践中合理有效的就业歧视 判断标准，结合国内外立法

2025-05-07 约1.16万字 11页立即下载

女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的中期报告.docx 女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的中期报告当前社会中，女性在就业方面仍然面临着诸多歧视问题。本报告旨在通过实证调查并结合法律分析，深入探讨女性就业歧视问题的现状及其成因，并提出相应的解决方案。一、女性就业歧视的实证调查实证调查表明，女性在就业方面的歧视现象十分普遍。具体体现在以下几个方面： 1.岗位招聘方面的歧视许多公司在招聘员工时存在对女性的偏见。一方面，招聘要求中常常对女性的外貌、年龄、婚姻状况等做出限制。另一方面，在同样具备能力的情况下，公司更倾向于聘用男性，这从一定程度上造成了就业机会的不公平分配。 2.工资福利方面的歧视女性在同一职位上往往比男性获得更少的薪水和福利待遇

2024-04-02 约1.14千字 3页立即下载

女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的开题报告.docx PAGE 1- 女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的开题报告第一章女性就业歧视问题的背景与意义 (1)随着社会经济的快速发展和女性教育水平的不断提高，女性在社会各个领域的参与度逐渐增强，特别是在就业市场上，女性所占比例逐年上升。然而，在现实工作中，女性在就业过程中面临着诸多歧视问题，如性别偏见、薪酬差异、职业发展受限等，这些问题不仅影响了女性的就业权益，也对社会的公平正义和经济发展产生了不利影响。 (2)女性就业歧视问题的存在，源于深层次的社会文化观念和制度机制。一方面，传统性别角色观念的束缚使得女性在职场中常常被贴上“弱者”标签，导致其在招聘、晋升等方面遭受不公平待遇；另一方面，相关法律

2025-03-18 约2.01千字 4页立即下载