人力资源岗位说明书-新.doc

XXXXXXXX公司岗位说明书 第 PAGE 12 页 共 NUMPAGES 12 页 XXXXX集团 岗位说明书 岗位名称：人力资源部经理 所在部门：人力资源部 岗位代码：JT-HR-JL 直接上级：执行总裁 下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员 部门定员：人 岗位定员：人 一、本岗位关键职责描述 根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。 二、组织中的位置 人力资源部经理常务副总裁 人力资源部经理 常务副总裁 三、工作职责描述 职责 （一） 职责表述： 1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见; 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施; 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 工作时间：年度 百分比：20% 职责 （二） 职责表述： 1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核; 2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况; 3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。 工作时间：月度 百分比：30% 职责 （三） 职责表述： 1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见; 2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施; 3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核; 4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展; 5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。 工作时间：随时 百分比：50% 工作时间 8小时/D 岗位级别 集团人力资源经理 工资标准 试用工资 工作关系 内部协调：集团各部门及二级公司 外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构 四、任职资格要求 学历要求 本科以上。 专业要求 人力资源、企业管理相关专业。 职称要求 无。 执业资格要求 中级以上人力资源管理师。 技能要求 企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 知识要求 全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 工作经验 8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。 个性要求 强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。