关于开展青年创新创效评比活动的通知.doc

关于开展青年创新创效评比活动的通知 各团支部： 为贯彻落实公司转型升级战略，按照集团团委 “融入中心、进入管理、服务青年”的要求，经公司党委同意，开展公司青年创新创效评比活动，并表彰近年来在创新创效方面表现突出的先进集体和个人。现将有关事宜通知如下： 活动意义 青年作为集团转型升级战略的一支重要力量，全面加快自主创新能力建设对公司及集团的战略发展意义重大。发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年创新创效活动，是青年全面提升创新创效意识，进一步巩固创新创效理念的重要载体，也是公司完善创新机制、鼓励创新实践、营造创新氛围、打造创新平台的有效手段。 活动目的 激发广大青年中蕴藏的巨大创新热情和潜能，进一步动员和引导青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在提升公司自主创新能力及公司转型升级战略中发挥生力军和突击队作用。 活动内容 青年创新创效活动要融入中心、服务大局，紧密结合公司自身特点和工作实际，号召青年在公司业务创新、管理创新、营销创新和服务创新等方面发挥突出作用，提高公司的经济效益和社会效益，促进公司的高质量、可持续发展。 活动标准 公司将根据各单位创新创效成果，于5月初对创新创效方面表现突出的先进集体和个人进行表彰，分别授予“中轻总公司创新创效先进集体”和“中轻总公司创新创效先进个人”荣誉称号，并对获奖个人给予一定的物质奖励。 “创新创效先进集体”是指以35岁以下青年为主体（集体中35岁以下青年占集体总人数70%以上，负责人中至少一人年龄不超过35岁），在业务经营、技术开发、重大工程项目、企业管理创新等任一领域有突出贡献，并受到本单位党政领导、群众广泛赞誉的集体。 “创新创效先进个人”是指年龄在35岁以下，道德高尚、技能精湛，在业务经营、技术开发、重大工程项目、企业管理创新等任一领域有突出贡献，并受到本单位党政领导、群众广泛赞誉的个人。 其中，业务经营领域的重大贡献是指： 1．青年集体（部门）所创造的绩效对本单位的经营业绩有突出贡献。 2．青年个人所创造的绩效对本部门或单位的经营业绩有突出贡献。 3．符合公司转型升级和发展高质量业务的要求。 技术创新领域的重大贡献是指： 1．2005年以后完成，至少应经过一年以上的实际应用，具有较高的技术含量和较强的实用性。 2．关键技术难题得到解决并取得突破，并进行了集成创新，已取得自主知识产权或已形成先进技术。 3．主要技术、经济、环境、生态等指标达到国内领先水平。 4．增强了产品和企业的竞争力，有广阔的市场前景，提高了企业创造经济效益和社会效益效率的水平。 5．提升了公司转型升级的能力。 重大工程项目创新领域的重大贡献是指： 1．项目在关键技术、自主知识产权和系统综合集成及管理方面实现了较大突破和创新。 2．项目的综合技术难度大、复杂程度高（包括涉及专业领域广，解决复杂、关键技术问题的数量多，参加单位、部门的数量多以及工作条件和环境艰难、特殊等。 3．项目的主要性能参数、技术经济指标和总体技术达到国内同类项目最好水平。 4．项目在建设过程中取得了较好的直接效益，在建成后对推动区域经济建设、促进社会持续发展、提高人民生活水平与健康水平等有重要意义。 5．项目在促进技术跨越，推动相关产业结构和优化升级、产品更新换代等方面有明显作用。 管理创新领域的重大贡献是指： 1．在业务、财务、管理三大核心流程建设、企业文化建设、现代企业制度建设方面取得一定成绩，并具有明显效果和作用。 2．在生产经营管理（包括国际化经营、诚信经营、市场营销管理、客户服务管理、安全质量管理、清洁生产管理等）方面有较强的示范、带动和扩散作用。 3．在企业文化建设方面表现突出，并有较强的实践性，在公司内部享有较高的声誉。 4．在风险管理建设方面具有首创性，并已取得积极进展，在公司内部有一定表率作用和推广价值。 5．上述管理实践贯彻了集团转型升级的战略发针，为公司创造了较大的经济效益和社会效益。 活动要求 1、各团支部要及时向本单位党政领导汇报，获得重视和支持，保证活动的顺利开展，并以此活动为契机，在青年员工中掀起创新创效的热潮，动员广大青年积极创新，踊跃申报。 2、要根据本公司情况制定具体的计划，并及时与总公司团委沟通活动进展，总公司团委将统一协调指导。 3、要认真组织，严把质量关，切实按照要求对申报材料进行审核和评审，确保申报材料的真实、可靠。同时，申报材料须经本单位主要领导审阅并签字认可。 技术和重大工程项目创新成果，必要时由总公司团委邀请有关专家参与评审。 4、要大力宣传立足本职工作、刻苦钻研业务，在创新创效方面做出突出成绩的青年人才，并做好创新成果的培育、总结、提升和推广应用等工作，促进成果的转化。 5、请各团支部积极引导、认真准备，并于4月10日前将相关推荐材料上报公司团委（张翠萍　分机: