二手车买卖合同样本_0.doc

二手车买卖合同样本 　　合同编号： 　　卖方： 　　住所： 　　法定代表人： 　　（如为自然人）身份证号码： 　　电话号码： 　　买方： 　　住所： 　　法定代表人： 　　（如为自然人）身份证号码： 　　电话号码: 　　根据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条车辆基本情况 　　1、车主名称：；车牌号码：；厂牌型号：。 　　2、车辆状况说明见附件一。 　　3、车辆相关凭证见附件二。 　　第二条车辆价款、过户手续费及支付时间方式 　　1、车辆价款及过户手续费 　　本车价款（不含税费或其它费用）为人民币：元（小写：元）。 　　过户手续费（包含税费）为人民币：元（小写：元）。 　　2、支付时间、方式 　　待本车过户、转籍手续办理完成后个工作日内，买方向卖方支付本车价款。（采用分期付款方式的可另行约定） 　　过户手续费由方承担。方应于本合同签订之日起个工作日内，将过户手续费支付给双方约定的过户手续办理方。 　　第三条车辆的过户、交付及风险承担 　　方应于本合同签订之日起个工作日内，将办理本车过户、转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给方，该方为过户手续办理方。 　　卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后个工作日内在（地点）向买方交付车辆及相关凭证。 　　在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理；在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。 　　第四条双方的权利和义务 　　1、卖方应按照合同约定的时间、地点向买方交付车辆。 　　2、卖方应保证合法享有车辆的所有权或处置权。 　　3、卖方保证所出示及提供的与车辆有关的一切证件、证明及信息合法、真实、有效。 　　4、买方应按照合同约定支付价款。 　　5、对转出本地的车辆，买方应了解、确认车辆能在转入所在地办理转入手续。 　　根据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第五条违约责任 　　1、卖方向买方提供的有关车辆信息不真实，买方有权要求卖方赔偿因此造成的损失。 　　2、卖方未按合同的约定将本车及其相关凭证交付买方的，逾期每日按本车价款总额的%向买方支付违约金。 　　3、买方未按照合同约定支付本车价款的，逾期每日按本车价款总额%向卖方支付违约金。 　　4、因卖方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，买方有权要求卖方返还车辆价款并承担一切损失；因买方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，卖方有权要求买方返还车辆并承担一切损失。 　　5、任何一方违反合同约定的，均应赔偿由此给对方造成的损失。 　　第六条合同争议的解决方式 　　因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决；协商或调解不成的，按下列第种方式解决： 　　1、提交仲裁委员会仲裁； 　　2、依法向人民法院起诉。 　　第七条合同的生效 　　本合同一式份，经双方当事人签字或盖章之日起生效。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部