普法依法治理责任书.doc

普法依法治理责任书 篇一：普法依法治理目标责任书 威溪乡二0一二年 普法依法治理目标管理 责 任 书 威溪乡人民政府（盖章）： 乡 长： 责 任 单 位（盖章）: 负责人： 二0一二年三月 普法依法治理目标责任书 为了切实抓好普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动干部群众学法用法的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。 一、责任目标 1、乡直各部门、各个事业单位，各村民委员会，要建立健全“六五”普法机构，落实专职办事人员，于当年3月30日前上报乡综治办，人员变动要及时调整，确保机构健全，办事有人。 2、制定普法年初工作安排意见。乡直各部门、各企事业单位，各村民委员会，要根据乡普法规划，结合自身实际制定相应的规划和当年的计划上报乡综治办。 3、充分利用标语、广播、墙报等多种形式宣传发动群众，使广大公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。 4、乡直各部门、各事业单位要积极解决落实好购买读本所需资金。 5、培训好骨干队伍，要求各部门、村委员会要将宣讲骨干名册上报乡综治办。 6、抓好联系点，做好以点促面工作，落实专人联系，力求平衡发展。 7、利用大小会议，村组会议，多种形式宣讲法律、法规、党的方针、政策，使每个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。 8、收集资料，归档立卷。 9、在学法同时，开展好依法治理，建立健全部门执法责任制。 二、考核与奖惩 1、本责任书的执行情况，由乡政府结合区上有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为乡政府向上级推荐该单位责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。 2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该单位负责，对全乡工作造成不影响的要对单位（负责人）给以一定的处罚。 3、通过考核验收合格的单位，实行对单位责任人进行奖励；未合格的实行惩罚，其具体奖惩标准由乡政府制定实施。 各单位为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效 篇二：普法依法治理目标责任书 区人力社保局社会管理综合治理 目 标 责 任 书 （二〇一五年度） 工 作 目 标 一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室） 考核内容： 1、层层签订目标责任书，记2分。 2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。 二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科） 考核内容： 1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。 2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。 三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科） 考核内容： 排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。 四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室） 考核内容： 1、机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。 2、机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。 3、因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。 五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科） 考核内容： 1、每半月开展社会治安重点地区排 查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。 2、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。 3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。 六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科） 考核内容： 根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。 七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。 考核内容： 1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科） 2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科） 八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。 考核内容： 1、综治宣传工作纳入年度工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室） 2、结