甫翰公司内控培训资料.pdf

2011年公司内控培训资料课件.ppt 财务关帐与报告流程财务关帐与报告管理流程 1、财务关帐及报告的规定子流程有9个控制点管理层根据公司特点建立财务关账及报表编制的严格流程，经过审批，定期审核正式归档；定期更新财务关账与报告的政策、程序等，并向子公司传达；所有的越权行为均须适当批准，并且存在记录，供后续独立复核和监督；设置了财务关账和财务报表编制岗位，明确了岗位职责和任职要求。每年在编制财务报告之前，召开年度财务决算会，向下级机构财务负责人和财务报告编制人部署编制年度财务决算的有关事项，并进行年报培训，并留有培训记录。有相关知识的人员维护公司会计政策和流程，明确财务报告编制的依据、原则、方法和要求等，并与公认会计准则

2016-05-20 约字 49页立即下载

公司培训资料.pptx 公司培训资料;目录;01;;公司培训的实施;公司培训的流程管理;公司培训的资源支持;;02;入职培训的目的和意义;入职培训的内容和流程;根据新员工的不同需求，提供班级培训和个性化培训的选择;;;结语;03;技能培训的需求和目标;技能培训的内容和方法;技能培训的资源和平台;技能培训的效果评估和监控;;;;;分为技术类、管理类等;技能培训的选择和制定;内部培训和外部培训的选择;培训师和讲师的来源和选拔;;04;管理培训的背景和意义;管理培训的类型和方法;管理培训的目标和意义;管理培训的流程和规划;管理培训的内容和手段;领导力和团队管理的培训;组织架构和流程优化的培训;战略规划和业务拓展的培训;管理

2024-04-22 约小于1千字 69页立即下载

倍达公司培训资料.ppt Changing parameters Torque level 转矩级别 2 90% Torque level 转矩级别 1 80% Differential Speed/差速 Torque/转矩 Maximum Differential Speed/最大差速 3.5 rpm Changing the control gradient 改变控制梯度 Dewatering Line /水 /污泥 /澄清液带搅拌器的污泥池供料泵浓缩脱水机固体螺旋输送器固体刀闸固体容器絮凝剂泵絮凝剂稀释水 Polymer 适当的絮凝剂型号: - 带阳离子 - 高的电

2017-12-08 约1.49万字 35页立即下载

公司培训资料.pptx 公司培训资料;未找到bdjson;01;公司文化介绍;客户至上;;企业文化活动;02;各部门职责概述;;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ ;协作机制;03;;;;设定职业目标;04;团队组建需遵循“志同道合、互补优势、精简高效”的原则，确保团队成员在价值观、专业能力和性格上能够相互支持、协作。;团队活动组织策划;激励政策介绍及实施效果评估;员工关怀举措;05;加强安全生产法规的宣传和落实，提高员工安全意识，减少安全事故的发生。;安全操作规程培训;;持续

2025-04-10 约小于1千字 33页立即下载

公司5S培训资料.ppt 5S之间的关系整理的含义整顿的含义放置场所 ◇ 物品的放置场所原则上要100%设定 ◇ 物品的保管要定点、定容、定量 ◇ 生产线附近只能放真正需要的物品放置方法 ◇ 易取 ◇ 不超出所规定的范围 ◇ 在放置方法上多下工夫标识方法 ◇ 放置场所和物品原则上一对一表示 ◇ 现物的表示和放置场所的表示 ◇ 某些表示方法全公司要统一 ◇ 在表示方法上多下工夫定置管理是对生产现场中的人、物、场所三者之间的关系进行科学地分析研究，使之达到最佳结合状态的一门科学管理方法，定置管理是对生产现场中的人、物、场所三者

2017-08-26 约1.48万字 171页立即下载

公司5S培训资料.doc 公司5S培训资料人造环境，环境育人人力资源是企业的第一资源，也就是说一个企业最重要的是人才。所谓“物以类聚，人以群分”，要留住什么样的人才，就要给他合适的环境。反过来说，有什么样的环境，就能培养什么样的人才。这就是人造环境，环境育人的道理，没有好的工作环境，企业就无法造就人才，更无法留住人才。如果你们到一个园林式的工厂，环境优美，工作场所窗明几净，员工各个精神饱满，专心工作，你就会被环境和员工的态度所感染，若你不在这里工作，一定会非常向往。企业以人为本，通过创造好的环境，培养和吸引一流的人才，才能缔造一流的企业，制造一流的产品。理光公司流传这样一句话；“我们无法改变世界，但我们可以把地

2017-02-15 约9.47千字 11页立即下载

培训资料公司规范.pptx 编号：JC/QD[2008] ZH 第51号签发：各区域管理中心、各项目部、各职能部门: 针对员工离职、项目间员工异动等情况，经青岛均豪物业管理有限责任公司执委会研究决定，做出如下规定：二、各项目之间人员调动/异动，必须按照公司人事调动/异动程序填写《员工异动单》，由项目间行政人员进行员工档案调动；三、若员工已在均豪某一项目上岗，其他项目在未经该项目允许的情况下，不得私自借调或另聘该员工。特此通知！综合部 2009年7月28日青岛均豪公司干部、员工纪律要求编号： JC/QD[2008] ZH 第73号签发：张广仁青岛均豪公司所有干部、员工: 为适应企业发展，提高员工综合素质，

2021-07-26 约3.25千字 12页立即下载

公司的内部培训资料..doc 公司的内部培训资料 ==================广告时间========================================== 需要最新塑料原料报价的请发onlyxboy@索取 ==================广告时间========================================== 一．ABS篇 1 ABS 学名和组成 A 丙烯腈 B 丁二烯 S 苯乙烯这三个组成的三元共聚物。 2物性性能：浅黄色或乳白色的粒料货珠状非结晶性树脂无毒，无味，吸水率低生产方法：惨合法，接枝法，联用法和接枝-惨合法利用聚合工艺使橡胶弹性体(B)分散于

2017-07-31 约1.12万字 10页立即下载

公司培训资料二概要.ppt [深圳市黑弧广告有限公司培训案二] 2002年7月目录房地产项目各阶段工作流程房地产整合推广内容各销售期的界定及工作内容房地产项目各阶段工作流程首先,让我们先了解一下房地产项目各阶段工作流程,以清楚我们何时介入并扮演什么样的角色 [ 房地产项目各阶段工作流程 ] 房地产项目各阶段工作流程项目地块的取得项目可行性策划报告项目投资各项成本估算及财务分析项目规划、建筑、园林等价格定位及主题概念确定房地产项目各阶段工作流程售楼处、示范单位、模型、现场包装、物料等准备工作入市时机规划销售接待及进度把握现场销售信息及时反馈现场活动配合策略执行媒介\活动推

2017-02-05 约2千字 40页立即下载

公司安全培训资料全.doc 公司安全培训讲义安环部 2017年8月1日一、安全培训制度第一条? 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，伤亡事故的发生，制定本制度。第二条? 公司所有员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第条? 安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。入的新员工必须进行公司、、班组三级教育，严把新员工安全生产素质关，入职的新员工必须经考试合格后方能上岗，并做好

2018-12-17 约7.8千字 15页立即下载

某公司新员工培训资料.pptx 追求卓越;变才是恒常;变化总是在发生他们总是不断地拿走你的奶酪预见变化随时做好奶酪被拿走的准备追踪变化经常闻一闻你的奶酪以便知道它们什么时候开始变质尽快适应变化越早放弃旧的奶酪你就会越早享用到新的奶酪;改变随着奶酪的变化而变化享受变化！尝试冒险，去享受新奶酪的美味！做好迅速变化的准备不断地去享受变化记住：他们仍会不断地拿走你的奶酪;发挥我们最佳水平的障碍;被绳牵住的大象一只马戏团的大象，可以表演很多高难度的技巧动作，但却不敢跨越出被绳栓住的范围。;您想要什么？;第一单元：成功的误区;□一我们是依据“”来行事的 ?核心概念1：真理某种被人们认为是的。一般来说，它

2025-03-18 约4.24千字 62页立即下载

XX公司培训资料.pptx XX公司培训资料目录contents培训背景与目的培训内容与课程设置培训形式与方法培训效果评估与反馈培训资源与支持结束语 01培训背景与目的公司业务不断拓展，需要员工掌握更多技能和知识以适应市场需求。公司文化需要深入人心，强化员工的归属感和忠诚度。公司规模不断扩大，新员工数量增加，需要统一培训以提高员工整体素质。公司现状及发展需求提高员工的专业技能和知识水平，使其更好地胜任本职工作。增强员工的团队协作和沟通能力，提高工作效率和绩效。培养员工的学习意识和创新精神，促进个人和公司的共同发展。培训目标与期望成果培训对象及范围新员工入职培训针对新入职员工，使其快速了解公司文化、规章制度和岗位职

2025-02-08 约2.72千字 31页立即下载

公司礼仪培训资料.pptx 培训内容礼仪的概念礼仪的核心学习礼仪的意义及目标商务礼仪－仪容仪表、言谈举止电话礼仪办公室礼仪电梯礼仪什么是礼仪？礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以一定的，约定俗成的程序、方式来表现的律已、敬人的完整行为。礼仪的核心是什么？礼仪的核心是尊重为本。尊重二字，是礼仪之本，也是待人接物的根基。尊重分自尊与尊他。自尊首先是自尊为本，自尊自爱，爱护自己的形象。其次要尊重自己的职业。“闻道有先后，术业有专攻”第三要尊重自己的公司。尊重他人用五句话来概括对不同人的尊重体现的个人修养：尊重上级是一种天职尊重下级是一种美德尊重客户是一种常识尊重同事是一种本分尊重所有人是一种教养尊重

2020-02-26 约4.32千字 40页立即下载

公司5s培训资料..doc 公司5S培训资料人造环境，环境育人人力资源是企业的第一资源，也就是说一个企业最重要的是人才。所谓“物以类聚，人以群分”，要留住什么样的人才，就要给他合适的环境。反过来说，有什么样的环境，就能培养什么样的人才。这就是人造环境，环境育人的道理，没有好的工作环境，企业就无法造就人才，更无法留住人才。如果你们到一个园林式的工厂，环境优美，工作场所窗明几净，员工各个精神饱满，专心工作，你就会被环境和员工的态度所感染，若你不在这里工作，一定会非常向往。企业以人为本，通过创造好的环境，培养和吸引一流的人才，才能缔造一流的企业，制造一流的产品。理光公司流传这样一句话；“我们无法改变世界，但我们可以把地

2017-08-03 约9.4千字 11页立即下载

公司全新培训资料..doc 培訓資料目錄前序了解貸款 --------------------------------------------------------------------------------------（3）第一節貸款的定義------------------------------------------------------------------------------------（4）第二節樓按----------------------------------------------------------------------------------

2017-07-31 约9.81千字 23页立即下载