中秋节活动简报.doc

中秋节活动简报　　中秋节到了，相信很多地方都会开展各种活动，下面是小编整理的中秋节活动简报，欢迎大家参考!中秋节活动简报一：再过一个星期就是农历的八月十五中秋节了，她是仅次于春节的第二大传统节日，又被认为是我们中国人的团圆节。中秋的月最圆，最明，最美;中秋的月如水如镜，诗情画意，充满浓浓的亲情。9月10日的升旗仪式上，张雪华副校长和胡兰兰副校长分别在如意和永丰校区进行主题为喜迎中秋，感恩祖国的国旗下讲话。中秋最美是感恩!无须多言，给父母一个微笑，给亲友一个问候，递上一杯清茶，送上一口月饼，这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命，感谢父母给予的培养hellip;hellip;今年的中秋节又恰逢国庆长假，所以，在喜迎中秋的同时，不能忘记感恩祖国。祖国是我们的根，是我们的源。没有祖国，就没有我们的安栖之所;没有祖国，就没有我们做人的尊严;没有祖国，就没有我们所拥有的一切!每一位学生都要做一个热爱班级、热爱学校的好学生;做一个刻苦学习、收获成功的好学生;做一个关爱自己，热爱生命的好学生。让我们在喜迎中秋国庆双节的同时，不忘感恩祖国，继承和发扬爱国主义精神，热爱学校，热爱父母老师，热爱身边每一个同学，一起快乐成长。中秋节活动简报二：为了让孩子们了解中秋节的来历和有关习俗，感受集体过节的快乐，找回人们遗忘的风俗习惯，在中秋节来临之际，裕华区第六幼儿园开展了一系列的庆祝活动。上午，全园各班级组织了生动有趣的语言活动和做月饼活动。小中班级给孩子讲起了《月亮姑娘做衣裳》的故事，大班级讲起了《嫦娥奔月的故事》，通过故事让孩子们进一步了解中秋节拜月的风俗习惯。孩子们听完故事便忙起了做月饼。看，大班的哥哥姐姐们个个积极动起手来，挫粉、捏馅、打月饼，孩子们是那么投入和尽兴，像个 小饼家。下午的活动更精彩，伴随着节日的音乐，孩子们唱响了节日的歌谣《爷爷为我打月饼》与同伴愉悦地共享着月饼、水果，是那么的温馨、快乐!此次活动的开展，不仅让孩子们了解了中国传统节日的许多习俗，更让孩子学会了分享，提高了对我国民族传统文化化的兴趣，加深了对祖国的热爱之情。 相信这次的活动能给孩子们的童年增添了一份难忘的记忆。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门