《经济法基础+》完整第二章课后习题及答案.doc

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（课后作业） 一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）。 A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（ ）周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。 A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金 B.处以总额为2000元的罚款 C.处以总额为2500元的罚款 D.处以总额为10000元的罚款 4.2014年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。 A.P公司无需向钱某支付经济补偿 B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系 C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬 5.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。 A.1小时 36小时 B.1小时 40小时 C.3小时 36小时 D.3小时 40小时 7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（ ）。 A.清明节 B.劳动节 C.中秋节 D.重阳节 9.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.试用期 B.服务期 C.竞业限制 D.工作时间和休息休假 10.根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的不享受当年的年休假。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。 A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 12.刘某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的（ ）支付工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 13.于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人原因给公司造成损失10万元。已知当地月最低工资标准为2500元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。 A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失 B.甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除 C.甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20% D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资 14.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。 A.周某无权单方面解除劳动合同 B.周某可随时通知E公司解除劳动合同 C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以 D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权 15.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过